Как устроиться делопроизводителем в суд

Обновлено: 25.04.2024

Все студенты юрфака делятся на два типа: те, кому хорошо известно, где они будут работать (как правило, дети родителей-юристов) и те, кому их будущее еще неизвестно. Автор в бытность студентов относился ко второму типу.

Ни среди моих родителей, ни среди всех моих родственников не было ни одного юриста, так что я скромно считаю себя основателем новой юридической династии. Но, как и все подобные мне выпускники, я при получении диплома столкнулся с очень серьезно насущной проблемой: куда пойти работать после юрфака?

Скажу честно, правильно выбора для начинающего юриста нет, всё зависит от интересов и способностей выпускника. Всё, что будет рассказано дальше - исключительно скромное мнение вашего покорного слуги, основанное на его собственном эмпирическом опыте.

Мои одногруппники по окончанию вуза разошлись по следующим дорогам:

правоохранительные органы;
судебные органы;
адвокатура;
юридические фирмы;
фирмы и предприятия, основная деятельность которых не связана с юриспруденцией.

Разберем вкратце каждый из выбранных моими новоиспеченными коллегами путей.

Правоохранительные органы.

Скажу прямо: не самый легкий путь. Прокуратура, следственный комитет, полиция. Как правило, бывший студент, который пошел по этому пути, обречен некоторое время работать общественным помощником. Бесплатно. Без официального трудоустройства.

Общественный помощник - это лицо, обязанностью которого является безвозмездная тяжелая работа вместо должностных лиц, которые получают за эту работу заработную плату (авторское определение, неказистое, но какое уж есть).

Нормы трудового законодательства на данное лицо не распространяются, поэтому забудьте про отпуска, зарплату, иногда - даже про человеческое отношение. Если Вы думаете, что бесплатная работа = легкая, вы глубоко ошибаетесь. Как правило (да, в каждом правиле есть исключения), на Вас будут пахать и скинут всю возможную рутину, которую только получится. Вас будут эксплуатировать буквально каждый час Вашей работы по максимуму. Я лично знаю многих выпускников, которые приходили домой в восемь вечера, в девять, а иногда и в два часа ночи.

Сколько времени Вы пробудете в статусе общественного помощника? Никто не знает заранее, даже Ваше начальство. Кому-то везет, и уже через месяц его берут в штат. Но это скорее очередное исключение из правил, особая удача. В основном, батрачить придется полгода. Можно работать годами и так и не попасть в штат.

Разумеется, всё зависит от конкретного места и руководства. Кому-то везет больше, кому-то меньше. Те, кто всё-таки дождался своего звёздного часа, получают путевку в большую карьеру. Хорошая зарплата, звание, интересная работа и статус. И главное - возможность получить собственного общественного помощника)

Ни для кого не открою секрет, что судьей сразу после вуза никто не начнет работать. Карьера в суде всегда начинается с должности секретаря судебного заседания, реже - специалиста. У судов всегда есть вакансии на данные должности, поэтому сложностей с трудоустройством не возникнет.

На начальном этапе данный путь определенно легче, чем работа в правоохранительных органах, в первую очередь потому что Вы сразу будете получать зарплату. Да, небольшую, но всё лучше, чем ничего. Работы много, бывают завалы. Сама работа монотонная, но интересная.

Но если у Вас есть определенная юридическая жилка (сродни предпринимательской), то Вы можете набраться неплохого опыта. Изучить, как составляют процессуальные документы опытные юристы и адвокаты, их судебные речи, а заодно - АПК или ГПК, смотря в каком суде Вы работаете.

Но в этом деле главное - не задерживаться здесь надолго. Заработал заветный опыт в трудовой книжке, набрался хитрости у бывалых юристов, и в перед, в более хлебные места. Почему? Долгосрочной перспективы в суде нет. Судьями становятся единицы, у большинства предел карьерного роста останется на помощнике судьи. Зарплаты у них выше, чем у секретарей, но семью содержать Вы вряд ли сможете.

Из знакомых мне примеров: один очень предприимчивый парень, работая секретарем, настолько досконально изучил все возможные ситуации, связанные с ПДД, что, уволившись чуть больше, чем через год работы, сразу открыл свою частную практику автоюриста. Да такую, что давал фору бывалым адвокатам. На гонорар умудрялся содержать родителей, брата, ну и, конечно, себя любимого.

3. Адвокатура.

Подходит как для выпускников уголовного-правового профиля, так и для цивилистов.

Адвокатура. Сколько романтики в этом слове. Многие абитуриенты наверняка грезили мечтами стать такими же крутыми защитниками, как Астахов, Резник или, еще лучше, Харви Спектр. Работа на себя в чистом виде, защита интересов беззащитных. Но, как и везде, и на этом пути выпускник может встретить много подводных камней.

Тут могу смело рассказывать про свой собственный опыт. Хоть в адвокатуре я не работал ни дня, но на собеседованиях в адвокатских образованиях бывал не один раз.

Выпускник юрфака, попав в адвокатуру, начинает свою карьеру с помощника или стажера адвоката. Следующая карьерная ступенька: статус адвоката. Она же последняя. В плане надежности и стабильности тут полегче, чем в правоохранительных органах, из помощника до адвоката Вы дорастете без проблем, количество адвокатов не ограничено, поэтому не нужно ждать, пока кто-нибудь уволится или выйдет на пенсию.

Более того: устроившись стажером, Вы в два раза сократите свой путь до статуса адвоката. По общему правилу, у юрист должен наработать два года юридического стажа, чтобы получить адвокатскую корочку. Стажер же после окончания годичной стажировки уже может сдать экзамен и получить заветную корочку.

Но из здесь не обойдется без своих минусов, тут уже из собственного опыта. На всех собеседованиях мне сразу заявляли, что зарплаты у меня не то что не будет, мне придется самому доплачивать взносы в палату. Плюс оплачивать свою канцелярию. Возможность заработка - только через несколько месяцев работы. Как видите, перспектива еще менее безоблачная, чем бесплатная работа общественным помощником. Хоть, по моему скромному мнению, работа стажера адвоката несоизмеримо легче.

Опять же - исключительно мой собственный опыт, многое зависит от конкретного адвоката или палаты. Тут уж всё зависит от человеческой натуры (и личной жадности работодателя).

Кроме того, для получения статуса необходимо внести довольно внушительную денежную сумму в казну адвокатской палаты в качестве вступительного взноса. Его размер зависит от субъекта Федерации, в котором адвокат получил свой статус. Самый низкий вступительный взнос (как ни странно) в Москве - около 50 тысяч рублей, а самый высокий - в Якутии - 350 тысяч рублей.

Вступительный взнос также нужно будет внести в коллегию, в которой Вы будете работать (около 10 тысяч). Также адвокат после получения статуса обязан уплачивать ежемесячные взносы (около 5 тысяч рублей). И еще куча, куча разных взносов. В общем, удовольствие бытия адвокатом отнюдь недешевое

Пока адвокат молод и у него почти нет клиентов, эта сумма будет ощущаться весьма существенна.

Но если Вы целенаправленно идете в адвокаты, могу обнадежить: на собеседованиях адвокаты заверяли, что стажеры уплачивают взнос в 2 раза меньше, чем кандидаты "с улицы". Насколько это правда - не знаю . Коллеги по цеху, может быть, Вы просветите?)

4. Юридическая фирма.

Или на западный манер - консалтинг. Организации, чья деятельность направленное на конвеерное производство юридических дел. Занимаются в основном гражданско-правовыми делами, реже - уголовными и административными.

Путь выпускника также начинается с помощника. В здешних кругах - считай, с должности "принтера", в чьи обязанности входит в основном рутина, копирование/сканирование документов, нумерование/шитье документов, поиск судебной практики. Если повезет, работодатель может взять на должность младшего юриста, а это уже - собственные мелкие судебные дела.

Карьера здесь зависит от конкретной фирмы. Там, где работал я, была многоступенчатая градация: помощник юриста, младший юрист, юрист, старший юрист, партнер. Схожая лестница (плюс-минус несколько ступеней) есть в большинстве консалтингов. Каждая ступень - больше зарплата, больше обязанностей, больше "плюшек". У юриста уже есть свои помощники, а старший юрист - руководит всей практикой.

По своему опыту скажу, что работы в консалтинге много. Не всегда удавалось уложиться в рабочий день с 9 до 18, приходилось периодически задерживаться. Но работа у меня была интересная (но это зависит от конкретной фирмы).

Как и в суде, выпускника в консалтинге ждет стабильная зарплата, трудовой договор и прочие прелести официального трудоустройства.

Но и здесь не всё так радужно. Достойные зарплаты консалтинги платят разве что в Москве и, может быть, в Петербурге. В моем областном центре все юридические фирмы платили новичка зарплату около МРОТа. Для юриста без опыта - оплата вполне справедливая. Однако даже опытные юристы получали что-то на уровня кассира в магазине. При чем незавидная зарплата была даже у старших юристов.

Но у карьеры в юридической фирмы есть и другие направления для роста. Юрист непосредственно взаимодействует с клиентом, зачастую - предпринимателями или директорами фирм. Если клиент остается довольным - он непременно захочет продолжить сотрудничество со своим юристом. Даже, если повезет, захочет взять его в свой штат. С достойной зарплатой и меньшим количеством работы.

5. Фирмы и предприятия, основная деятельность которых не связана с юриспруденцией.

Тут набор самый разношерстный: от мелких ООО и ИП до градообразующих заводов. Торговые сети, больницы, транспортные компании, ТСЖ, производства и многие, многие другие. Сферы законодательства у всех разные, специализация юристов столь же разношерстная. Юрист по претензионной работе, корпоративный юрист, договорной юрист, юрист по налогам. Список может быть бесконечным.

Разнообразие здесь царствует и среди зарплат. Чем крупнее предприятие, тем больше выделяется бюджет на юридический отдел. У юриста субъекта малого предпринимательства заработок будет, скорее всего, скромный. Но неизменно одно. Начинающий юрист (вот неожиданно!), скорее всего будет получать тот же самый МРОТ, работая помощником юриста или юрисконсультом. Карьера может идти как вверх (по лестнице от помощника до руководителя юридического отдела), так и горизонтально (та же должность, только в другой организации, с бОльшей зарплатой).

Опытный, поработавший в разных сферах юрист, уже может не останавливаться на одной конкретной фирме. Один юрист вполне может обслужить на аутсорсинге пятерку-другую мелких фирм, или пару-тройку крупных. В том числе и бывших работодателей.

Представленный перечень не является исчерпывающим. О чем-то автор умолчал, о чем-то ненароком забыл. Это - лишь основные, самые распространенные возможные пути для новоиспеченного юриста.

Как я уже сказал, единого, правильного, сценария для карьеры юриста нет и написан он никогда не будет. Всё зависит от интересов и возможностей конкретного человека.

Любое крупное предприятие работает с множеством документов. Их нужно не только напечатать, но и должным образом оформить, подшить и запротоколировать.

Постепенно компании переходят на электронный документооборот, но до завершения этого процесса еще далеко. Из этой статьи вы узнаете, кто это — делопроизводитель, и чем он занимается.

Должностные обязанности делопроизводителя в организации

Все, чем занимается делопроизводитель, связано с обработкой входящей и исходящей корреспонденции предприятия, оформлением документов и обработкой других важных бумаг.

Что еще делает делопроизводитель:

Также в должностные обязанности делопроизводителя в организации входит личная ответственность за сохранение документации. Делопроизводитель, проходящий обучение для приема на работу, дополнительно сдает тест по защите персональных данных.

Эта профессия отличается неопределенным кругом задач. То что делает производитель, может быть связано с обязанностями других специалистов, например, бухгалтеров или экономистов.

Деятельность такого специалиста пересекается с иными профессиями: секретаря-референта, сотрудника справочной службы, архивариуса, документоведа, помощника судьи.

Делопроизводитель — кто это и чем занимается

По стандарту профессии делопроизводитель должен ориентироваться во множестве нормативно-правовых актов и правил по оформлению документов. То, чем занимается делопроизводитель, регламентируется Единой государственной системой документооборота, поэтому специалисту требуется знать ее общие положения.

В число его умений также входит:

знание правил составления различных бумаг;
порядок их оформления перед сдачей в архив;
навыки деловой переписки и ведения переговоров;
отличное владение компьютером (базы данных, текстовые редакторы и т. д.);
приветствуются навыки «слепой» печати.

Условия работы сказываются и на характере специалиста.

Чтобы успешно справляться со своими обязанностями, делопроизводитель должен:

обладать хорошими аналитическими способностями;
уметь планировать свое время и решать поставленные задачи;
иметь хорошую память и усидчивость;
быть многозадачным и собранным.

Также большую роль играет стрессоустойчивость и умение находить общий язык в коллективе.

Источник фото freepik

Обучение на делопроизводителя

Согласно законодательству, чтобы претендовать на работу делопроизводителя необходим диплом о высшем образовании. Опыт для трудоустройства не всегда обязателен.

Во многих вузах есть отдельное направление «Делопроизводство», но на самом деле подойдет и юридическая, и экономическая специальность. В России есть 25 вузов, в которых можно получить профессию делопроизводителя.

5 популярных вузов России, имеющих программу обучения на делопроизводителя (код специальности — 7.46.01.03):

Также профессиональное обучение на делопроизводителя можно пройти в 56 ссузах.

5 популярных колледжей для получения специальности:

Обучение на делопроизводителя дистанционно

Если у вас нет возможности обучаться очно в предложенных учебных заведениях, то можно пройти курсы делопроизводителя дистанционно.

В обучении используется система вебинаров, онлайн-тестирования и консультации с преподавателями через компьютерные программы, например, Skype.

Если специальность уже есть, то можно пройти курсы повышения квалификации для делопроизводителей.

По итогам обучения выдается документ о профессиональной переподготовке.

Сколько зарабатывает делопроизводитель

По данным интернет-сервисов по поиску сотрудников, минимальная зарплата делопроизводителя составляет менее 12 тысяч рублей.

Максимальная зарплата — более 80 тысяч рублей.

Часто делопроизводителей с опытом работы берут на иные позиции, например, помощником директора или личным секретарем.

Плюсы и минусы профессии делопроизводителя

Плюсы:

официальное оформление на работу;
множество вузов, где можно получить специальность;
стабильный оклад.

Минусы:

Пройти обучение

Межрегиональная Академия промышленного и строительного комплекса (МАСПК) приглашает слушателей пройти обучение на курсах профессиональной переподготовки по направлению «Делопроизводство». Ресурсы Академии позволяют дистанционно обучать тысячи специалистов из всех регионов России. Наши учебные программы составляются при участии ведущих специалистов в своей сфере и регулярно актуализируются, что позволяет нашим выпускникам успешно реализоваться в профессии. Межрегиональная академия дополнительного профессионального образования (МАДПО) проводит регулярный набор на курсы дополнительного профессионального образования по специальности «Кадровое делопроизводство». Мы предлагаем пройти профессиональную переподготовку и повышение квалификации в дистанционном формате по индивидуально согласованному графику, современную учебно-методическую базу и документы установленного образца по завершении обучения. Национальная академия современных технологий (НАСТ) реализует программы дополнительного образования и приглашает специалистов пройти профессиональную переподготовку по направлению «Делопроизводитель». Учебные программы Академии предполагают задействование дистанционных технологий, что позволяет нашим слушателям получать образование без отрыва от основной деятельности в наиболее комфортном режиме.

Многие люди интересуются, стоит ли идти работать секретарём судебного заседания ? Какие есть дальнейшие перспективы и хорошая ли зарплата? Далее расскажу о том, какая участь ждёт будущих работников суда и дам вам дельный совет.

Здравствуйте, с вами Елена. Я юрист со стажем более 6 лет. На своём канале я делюсь опытом и мнением по различным юридическим вопросам. Надеюсь, мой блог будет для вас интересным и полезным:)

Многие выпускники юридических вузов начинают свой путь с должности секретаря судебного заседания, ведь чтобы куда-то устроиться, требуется обязательно опыт работы. А тут суды готовы в охапку брать работников, поскольку текучесть кадров высокая. Почему же на данной должности мало кто задерживается надолго?

Во-первых , невысокая заработная плата. Одним из требований для устройства на работу является высшее юридическое образование. Представьте себе, вы учитесь 5 лет на юриста, а в итоге зарплата у секретарей с/з находится практически на том же уровне, что и у продавцов-кассиров.

Я ничего не имею против данной профессии. Но чтобы стать продавцом, высшее образование чаще всего не требуется. И становится немного обидно за выпускников юридических вузов.

На скриншотах приведу пример вакансий и зарплат.

Во-вторых , адская нагрузка. Перед устройством на работу имейте в виду, что будете работать до седьмого пота. Работа требует полной отдачи, и каждый день вы будете крутиться как белка в колесе.

Некоторые судьи назначают по 10-15 дел в день, а секретарь с/з через каждый процесс выбегает, приглашает стороны и выписывает им всем повестки. Фактически целый день сидишь в процессе и рабочий день уже заканчивается.

Бывает так, что последнее судебное заседание начинается в 22.00 и секретарь с/з обязан быть на месте. А ведь нужно успеть напечатать протокол по каждому делу. В итоге либо остаёшься на работе до ночи либо берёшь дела с собой и печатаешь дома.

На следующий день всё начинается заново. Но у секретаря судебного заседания также есть и другие должностные обязанности. Например, необходимо на каждую неделю извещать стороны, а если письмо до них не дошло, нужно всех обзванивать.

Кроме того, в должностные обязанности секретаря с/з входит составление описи документов, формирование и подшивка дел. На всё это уходит немало времени, поэтому работникам приходится дополнительно проводить время на выходных.

В-третьих , сомнительные перспективы для карьерного роста. Часто людям обещают, что есть хорошие перспективы получить бесценный опыт, стать помощником, а затем судьёй. Но я видела как многие так и сидят в секретарях и помощниках до 40 лет и по-прежнему на что-то надеются. Считаю, что я вовремя одумалась и ушла, только пятки мои сверкали.

В-четвёртых , отсутствие профессионального развития. Хочу предупредить, что работа однообразная, вы будете заниматься монотонной бумажной волокитой. Но есть один положительный момент. Со временем формируются навыки внимательности и пунктуальности.

Теперь подведу итог и дам вам добрый совет. Секретарь судебного заседания — раб божий. простите, раб суда. Если есть возможность не идти в судебную систему, то используйте её. Бегите ради себя и не оборачивайтесь:)

Вероятность стать судьёй, конечно, есть, но для этого нужно очень хорошо постараться и зарекомендовать себя. Если вы готовы и всей душой любите своё дело, то вперёд, желаю вам удачи:)

Хочу напомнить, что на канале приветствуется взаимное уважение. Комментарии с оскорблениями будут блокироваться и удаляться. Это моё личное мнение, прошу не реагировать как устрицы:)))

А что вы думаете по этому поводу? Будет интересно узнать ваше мнение.

Спасибо, что дочитали статью до конца. Буду рада, если поставите лайки и подпишетесь на мой канал:)

Планируете учиться на делопроизводителя? Мы расскажем, как это сделать, а также ответим на основные вопросы о работе специалиста. Узнайте больше об этой востребованной профессии: обучение на делопроизводителя, служебные обязанности, возможности трудоустройства, плюсы и минусы.

Делопроизводитель занимается документированием деятельности организации. Налаженная система документооборота необходима компании для:

своевременного и корректного оформления отношений с партнёрами и клиентами;
ведения кадровой политики, определения должностных обязанностей, реализации целей и задач управления персоналом;
защиты интересов компании в спорных ситуациях в досудебном и судебном порядке.

При наличии компетентных сотрудников сформировать чёткую систему делопроизводства несложно. В результате:

Повысится исполнительская дисциплина в коллективе, не будет возникать споров по поводу полномочий и ответственности.
Легче будет корректно отвечать на возможные жалобы и претензии со стороны как работников, так и внешних организаций.
Руководитель сможет эффективнее управлять коллективом, перераспределяя полномочия и сферы компетенции.

Обязанности делопроизводителя

Типовая должностная инструкция делопроизводителя подробно регламентирует сферу его основных занятий. В списке обязанностей:

Приём и регистрация в специальном журнале входящих документов.
В соответствии с резолюцией руководителя передача документов нижестоящим отделам и структурным подразделениям.
Контроль за исполнением предписаний руководителя. Отправление документа, подтверждающего исполнение, адресату.
Выдача справок на основании информации в хранящихся документах.
Систематизация документов текущего архива.
Подготовка к передаче и передача по акту дел, выведенных из текущего документооборота, в архив организации.
Приём, регистрация и передача на подпись руководителю заявлений, служебных записок и другой документации, проверка правильности её составления.
Обеспечение сохранности входящей документации.
Выполнение отдельных поручений руководителя, участие в комиссии по уничтожению по акту документов, утративших актуальность и не подлежащих обязательному хранению.

Плюсы и минусы профессии делопроизводителя

Одно из основных преимуществ профессии — востребованность. Делопроизводители нужны почти всем компаниям, поэтому специалистам этого профиля не приходится долго искать работу.

У делопроизводителей спокойный характер работы. Плюс это или минус — решать вам. С одной стороны, это сравнительно низкий уровень стресса, нет необходимости постоянно встречаться и вести переговоры с людьми, работа не связана с частыми поездками. С другой стороны, людям, привыкшим к активному образу жизни, такая работа может показаться монотонной и даже скучной.

Всё зависит от психологических качеств: если вам нравится работать с бумагами, вы аккуратны, педантичны, ответственны, требовательны к подчинённым и коллегам, эта работа вам подходит.

Где учат делопроизводству?

Как стать делопроизводителем? В первую очередь — получить соответствующее образование. Учиться можно в высших учебных заведениях по направлению подготовки «Документоведение и архивоведение», в колледжах и техникумах по специальности «Документационное обеспечение управления и архивоведение», на курсах профессиональной переподготовки.

Рассмотрим подробнее, где можно получить образование по делопроизводству и сколько времени нужно учиться.

Получив в вузе за 4 года квалификацию бакалавра, выпускник может претендовать на любую должность, связанную с ведением документооборота. Обучение на магистратуре (еще два года) повысит шансы на трудоустройство. Для поступления на делопроизводителя в вуз нужно сдать ЕГЭ.

Обучение в техникуме или колледже длится меньше – в среднем 2 года 10 месяцев на базе 11 класса и 3 года 10 месяцев на базе 9 класса. Учитывайте, что квалификация специалиста среднего звена позволяет занимать лишь определённые, ниже оплачиваемые должности в системе делопроизводства. Если вы планируете со временем занять руководящую должность, вам понадобится высшее образование.

Если вы уже окончили вуз или колледж по другой специальности и хотите сменить профессию, хороший вариант для вас — получение образования делопроизводителя на курсах профессиональной переподготовки. Этот вариант подходит и тем, кто хочет расширить сферу деятельности и заниматься делопроизводством наряду с основной работой — например, кадровика, секретаря, архивиста и т. п. Пройти курсы профпереподготовки можно онлайн за 3–4 месяца без отрыва от производства — вам даже не придется брать отпуск.

Связано это с дистанционным форматом работы, который не всегда позволяет качественно адаптировать и обучить молодых специалистов. Кроме того, удаленка уменьшила объем технической работы, которая не требует высокой квалификации и опыта, подчеркивает руководитель юридического отдела недвижимости и строительства «Метро Кэш энд Керри» Алексей Марин.

С отменой первого карантина ситуация начала понемногу меняться. Юрфирма INTELLECT с начала июня начала активно отсматривать кандидатов на позиции стажеров и младших юристов. «Наняли несколько новых коллег, планируем и дальше расширять штат молодых специалистов», – рассказывает Махнева. Об оживлении на рынке юрвакансий говорит и партнер Ost legal Ost legal Федеральный рейтинг. группа Природные ресурсы/Энергетика группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры - high market) группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство × Вадим Цветков. Впрочем, ситуация все еще не вышла на допандемийный уровень, признается он.

Более оптимистичен в оценках Андрей Набережный, экс-руководитель направления банка «Траст», глава проектов ЮГ Яковлев и Партнеры Яковлев и Партнеры Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры - high market) группа Банкротство (включая споры) (high market) × . По его словам, рынок юридических стажировок сейчас как никогда активен. У юристов появилось много работы, им нужны дополнительные «руки», а брать штатных специалистов в текущих реалиях многие компании опасаются: непонятно, как будет дальше развиваться ситуация в стране.

Поэтому стажеры будут первыми в очереди на потенциальное трудоустройство, уверен юрист: «Для них сейчас самое благоприятное время. Есть возможность быстро чему-то научиться и заявить о себе». Оптимизируя свои бюджеты, компании с радостью возьмут на работу молодого и перспективного соискателя, который выполнял бы задания не хуже, чем опытный специалист, но за меньшие деньги, соглашается с коллегой вице-президент ГК «ПИК» по работе с органами государственной власти и корпоративным отношениям Дмитрий Тимофеев.

Поиск вакантного места: с чего начать и где искать

Вакантное место можно найти и на университетском дне открытых дверей. Компании, которые заинтересованы в молодых специалистах, презентуют себя студентам. На факультете права НИУ ВШЭ такое ежегодное мероприятие называется «День карьеры». Последний раз в нем приняли участие 23 фирмы. Юрфак МГУ дважды в год проводит целые карьерные недели под названием «Первая ступень». Юркомпании рассказывают о тонкостях трудоустройства и предлагают оставить свое резюме. Подобные мероприятия проходят также в МГЮА, МГИМО, Финансовом университете и многих других вузах, выпускающих юристов.

Кроме того, помочь с началом карьеры могут преподаватели – практикующие юристы. К ним, по словам Цветкова, нередко обращаются коллеги за рекомендацией талантливых студентов. Совет можно получить и от однокурсников, которые расскажут о своих текущих местах работы и шансах трудоустроиться туда, добавляет Виноградов.

Даже если интересующие компании не вывешивают вакансии, соискателю не стоит бояться писать им напрямую. Старший партнер ССП-Консалт ССП-Консалт Региональный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры - mid market) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Банкротство (включая споры) Профайл компании × Сергей Привалов признается, что часто работодатель положительно оценивает столь активную позицию и может пригласить на собеседование. В таких сопроводительных письмах нужно обязательно указать, на какую позицию претендует кандидат, подчеркивает директор по персоналу юрфирмы Инфралекс Инфралекс Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры - mid market) группа Банкротство (включая споры) (high market) группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Цифровая экономика группа Антимонопольное право (включая споры) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Семейное и наследственное право группа Транспортное право группа Фармацевтика и здравоохранение группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Частный капитал группа Уголовное право Профайл компании × Елена Арсеньева.

Дмитрий Тимофеев, вице-президент ГК «ПИК» по работе с органами государственной власти и корпоративным отношениям

Стажировка vs штат

Начинающий специалист, как правило, всегда оказывается перед выбором: попробовать свои силы сначала на стажировке или постараться сразу попасть в штат. На первый взгляд, второй вариант кажется куда более заманчивым, но все не так просто. Набережный уверен, что начинать лучше всего со стажировки. По его словам, она дает молодому специалисту возможность поработать в нескольких местах и попробовать себя в разных практиках. Когда устраиваешься в штат, то возникает чувство привязанности, поясняет юрист: «Если быстро уволиться, то последующие работодатели будут смотреть на кандидата с опаской».

Но даже если начинающий юрист не намерен экспериментировать, такой формат работы позволит ему получше присмотреться к выбранной организации. «Стажировка – отличная возможность познакомиться с корпоративной культурой, принципами компании, особенностями организации рабочего процесса и пространства, правилами взаимодействия и коммуникаций в коллективе», – поясняет Марин. Все эти нюансы лучше изучить до подписания трудового договора.

Еще одно немаловажное преимущество стажировки – плавное погружение в профессию. Такой формат подразумевает не только гибкий график работы, который проще совмещать с учебой, но и своеобразное продолжение обучения. Для стажера совершенно нормально чего-то не знать, его главная цель – получение новых знаний. Поэтому не надо бояться спросить совета у старших коллег, замечает Виноградов.

А самый главный плюс стажировки – возможность без опыта работы попасть в крупную фирму и попытаться в ней закрепиться.

Лучше стажировка в перспективном месте, чем штатная должность в малоперспективном. Важно не тратить время зря. Второго шанса попасть в правильное место может и не быть.

Дмитрий Прокофьев, партнер компании по поиску юридического персонала Norton Caine

По словам партнера компании по поиску юридического персонала Norton Caine Дмитрия Прокофьева, молодому юристу для успешной карьеры необходимо только одно – попасть в самом ее начале в «высокоорганизованное юрсообщество». Речь, по его словам, идет об «ильфе», ведущем «рульфе» или юрдепартаменте с качественной командой. С ним соглашается Кульков, подчеркивая, что начинающим специалистам следует идти только в фирмы с «именем».

Да, туда сложно попасть. Да, там на первых порах будут «много бить и мало кормить». Да, там помощников юристов не подпускают к сложной и интересной работе, в основном только к поиску информации и простейшим документам. Но это опыт, хорошая строка в резюме, а также с самого начала правильно поставленная техника.

Максим Кульков, управляющий партнер ЮФ «Кульков, Колотилов и партнеры»

В фирме «помельче» молодого юриста могут сразу «бросить в бой», ему придется учиться на своих ошибках, но переучиваться потом будет гораздо сложнее, уверен Кульков. Другого мнения придерживается Тимофеев. По его словам, большая и известная структура – это вовсе не обязательное требование для начала успешной карьеры, а лишь дополнительный бонус.

Я бы рекомендовал начинающему специалисту искать не компанию и должность, а конкретную функцию и дело, которым кандидат хочет заниматься.

Научные работы и социальные проекты: о чем писать в резюме

«При активном образе профессиональной жизни опыта не может не быть», – считает Тимофеев. Хороший бэкграунд – участие в конкурсах и конференциях, прохождение практики и дополнительных курсов. Весь этот накопленный багаж стоит перечислить в своем резюме.

Покажите, что вам уже что-то удалось сделать: вы стажировались там-то, научились тому-то, сделали проект такой-то, просудили для родственника или друга какой-нибудь несложный суд, провели студенческое исследование.

Артем Подшибякин, руководитель юридического департамента Inditex Russia

Такая активность свидетельствует о мотивации студента, которая очень важна для начинающего специалиста, говорит директор по правовым вопросам ППК «Российский экологический оператор» Александр Вязовик. О своем намерении развиваться в профессии не лишним будет упомянуть и прямо.

Акцентировать внимание в резюме стоит на желании работать, развиваться и получать новые знания, советует директор по управлению трудовой, уголовной, административной практиками и сопровождению исполнительного производства ПАО «ВымпелКом» Андрей Петров. Каждый из этих пунктов стоит конкретизировать. Соискатель может описать направление, в котором он видит свое профессиональное развитие, а также задачи, которые ему интересно решать уже сейчас, поясняет Марин.

Также вполне уместно упомянуть в резюме универсальные компетенции, которыми владеет кандидат. Хорошие аналитические способности и умение готовить процессуальные документы добавят «очков» претенденту, замечает Набережный.

Будьте готовы: вопросы, ошибки и главная задача на интервью

На собеседовании начинающему специалисту зададут вопросы, через которые интервьюер попытается раскрыть личностные качества претендента. Молодого юриста могут спросить о его увлечениях, о мотивации и даже об отношениях с близкими, предупреждает Марин.

Во время интервью проверяются не только профессиональные знания или навыки, но и способность рассуждать, умение анализировать, желание развиваться в выбранном направлении, изучать что-то новое.

Александр Виноградов, заместитель генерального директора «Пепеляев Групп»

По словам Тимофеева, с большой долей вероятности соискателю следует быть готовым как минимум к двум вопросам: почему вы выбрали именно эту компанию и чего ожидаете от первой работы. «Ответы на них, как и все интервью, должны быть логичным продолжением вашего резюме», – советует эксперт.

Самая большая проблема студента на интервью – это волнение.

Елена Арсеньева, директор по персоналу юрфирмы Инфралекс Инфралекс Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры - mid market) группа Банкротство (включая споры) (high market) группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Цифровая экономика группа Антимонопольное право (включая споры) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Семейное и наследственное право группа Транспортное право группа Фармацевтика и здравоохранение группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Частный капитал группа Уголовное право Профайл компании ×

С ней соглашается Виноградов, добавляя, что кандидаты без опыта прохождения собеседований нередко пугаются первой встречи, начинают стесняться, зажимаются и дают односложные ответы. Все это мешает соискателям проявить себя в полной мере.

Вообще, главная задача кандидата на интервью – правильно подать свои преимущества. Очень важно сделать это в меру, дать себе адекватную оценку. «Например: «Я вам подхожу на такую-то позицию, потому что хочу заниматься этой тематикой. Она меня всегда интересовала, я писал по ней курсовые работы, участвовал в профильных олимпиадах. У меня есть хороший теоретический базис, дайте мне шанс проявить его на практике». Такой подход сразу выделит кандидата из числа других, заставит к нему присмотреться получше», – подсказывает Тимофеев.

Как «зацепиться» в компании?

Молодой специалист успешно прошел все этапы отбора и занял вакансию, на которую претендовал. Как правило, главная цель стажера теперь – попасть в штат компании, а работника на младших позициях – получить повышение. Что поможет достигнуть желаемого? Первое, что нужно сделать специалисту, – подтвердить рассказанное о себе на интервью. «Если сотрудник на собеседовании был очень уверен в себе и зацепил своего работодателя именно этим, то ошибкой с его стороны будет в последующем проявить себя «мямлей», – приводит пример Тимофеев.

Также важно ответственно подходить к выполнению даже самых простых задач. «Под ответственностью подразумевают и качество работы, и соблюдение сроков, и умение вовремя уточнить детали, задать вопрос или попросить помощи коллег», – поясняет Виноградов.

Иногда бывшие студенты считают, что большое количество вопросов – это показатель некомпетентности. Это не так. Стажировка – это передача опыта. И чем больше вы будете спрашивать, тем больше получите.

Андрей Набережный, руководитель проектов МКА «Яковлев и Партнеры»

Нередко бывают случаи, когда молодой специалист не понял задание, но все равно решил попробовать. У него не получилось, поэтому в дедлайн он пришел не с готовым результатом, а с вопросом. Такой подход ошибочен, он может подвести команду. Поэтому умение по делу побеспокоить нужных людей, отсутствие барьера к этому – это очень важный навык, подчеркивает Тимофеев. В целом начинающий специалист должен быть готов много работать и выполнять самые разные поручения. Ему могут поручить и подготовку процессуальных документов, и их подачу в суд, предупреждает Цветков.

Важно никогда не отказываться от работы, выполнять ее качественно и даже с опережением срока. Можно и ночь посидеть. И не одну. Для молодого юриста это необходимое условие успешного старта карьеры. Оставляют в основном таких.

Дмитрий Прокофьев, партнер компании по поиску юридического персонала Norton Caine

Еще один необходимый навык – инициативность. Для молодого юриста важно быть активным, не стесняться, обсуждать и просить новые задачи. По словам Набережного, сотруднику нужно показать, что он готов и хочет учиться. Часто фирмы набирают кучу стажеров, половина сидит без дела, подчеркивает Кульков: «Надо самому добывать себе работу, предлагать сделать чуть больше, чем просят».

Нельзя забывать о значении социальных связей. Попадая в новый коллектив, молодые специалисты, как правило, «тихонечко сидят в уголке», мало общаются с коллегами и избегают «тусовок». Такой подход во многом мешает им «зацепиться» в компании, признается Махнева. Важно понимать, что именно коллеги могут предложить руководителю взять стажера в штат, поясняет директор по правовым вопросам корпорации «Русские машины» Александр Горлов. А если сотрудник ничем не запомнился, то и предложение такое вряд ли поступит.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: