Как убрать статью из трудовой книжки в суде
Обновлено: 16.04.2024
Согласно абз. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Однако при этом информация о стаже работы и ранее занимаемых должностях естественно не будет отражена.
Можно попробовать обратиться к предпоследнему работодателю для создания дубликата. Однако стоит учитывать, что информация о должности, с которой сотрудник был уволен по «плохой статье», есть и в Пенсионном Фонде РФ, в случае, если работодатель производил необходимые отчисления.
Здравствуйте. У меня такой вопрос, мне нужно получить выплату на ребенка первого до 3 лет, там нужны справки о доходах семьи, у меня справкам работы есть, а вот у мужа нет, он работал на одном месте работы и уволился в июне, сейчас с июля он работает на новом месте, но официально его ещё не трудоустроили, что в этом случае нужно делать? Какую ставку брать или просто можно с его трудовой книжкой придти?
Такой момент. Если устраиваешься на новое место работы по трудовой книжке на государственное предприятие, но ранее были периоды, когда работал в других местах по договорам не по своей специальности и где делались отчисления в ПФР, но эти места в трудовую книжку не записывались, то я бы не хотел, чтобы представители государственного предприятия знали об этих местах не по своей специальности, неуказанных в трудовой книжке. Я знаю, что при трудоустройстве передается СНИЛС и по номеру СНИЛС-а можно вычислить все места работы, на которых производились отчисления в ПФР. Могут ли представители работодателя (бухгалтерия, экономический отдел, служба безопасности и др.) вычислить те места, которые не были указаны в трудовой книжке? Будет ли законно с их стороны, так как везде написано, что данная информация является конфиденциальной и письменно запросить данную информацию может только сам обладатель СНИЛС-а, например, чтобы узнать о размере отчислений предприятия в ПФР? Если это незаконно, то может быть такое, что у сотрудников данного предприятия есть свои люди в ПФР? Если с помощью сплетен сотрудники или рядовые сотрудники государственного предприятия узнали про те места, которые не твоей специальности, и с целью интриги намекнут про твои места не по твоей специальности, которые не указал в трудовой книжке, то ты можешь подать на них в суд, так как данная информация конфиденциальная и касается только тебя?
Можно ли восстановить трудовую книжку (оформить дубликат) по справкам полученным в Пенсионном Фонде РФ (сведения о трудовой деятельности, выписка из индивидуального лицевого счета)?
Здравсвуйте. Имеет ли право работодатель после увольнения менять дату увольнения в электронной трудовой книжке? Через сайт гос. услуг брал выписку из электронной трудовой, дата увольнения указана 18.03.2022 г. Уволен по ст. 77. Работа была по совместительству. Недавно взял ещё раз выписку и там дата 19.01.2022 года уже указана и статья увольнения 288 ТК. Посмотрел данную статью и в ней написано, что работодатель должен был предупредить меня не менее, чем за две недели. Что делать сейчас? Сейчас уже 27 апреля 2022 г. Срок обращения в суд не просрочен?
Продвижение по карьерной лестнице сопровождается взлетами и неприятными падениями. Сотрудники, которые находятся в плохих отношениях с нанимателем, могут потерять не только должность, но и профессиональную репутацию. Если уволили по статье, что делать с трудовой книжкой, знают не все. Чтобы избежать проблем в будущем, лучше разобраться в действующих нормах законодательства Российской Федерации и способах исправления опасной записи.
Основные положения
Все трудовые отношения закреплены в 80 и 78 статьях ТК РФ. В них указываются права и обязанности обеих сторон, а также приводятся ситуации, при которых разрывается контракт. В большинстве случаев закон защищает интересы работников, а не нанимателей.
Параграф 81 разрешает расторгнуть договор с сотрудником в одностороннем порядке. Существует четырнадцать причин, дающих право убрать человека с занимаемой должности. Самыми распространенными являются только шесть:
- Прогул. Систематические опоздания и невыход на работу становится поводом для увольнения.
- Неадекватное состояние. Нахождение на службе под воздействием алкоголя, наркотиков.
- Несоблюдение условий трудового контракта.
- Предоставление ложных сведений о себе. Наказать разрешается в любое время.
- Утрата доверия. Экономические преступления для материально ответственных лиц.
- Аморальное поведение.
Зная, чем грозит увольнение по статье, руководство предприятия редко прибегает к такой мере. В действующей практике обе стороны договариваются и стараются избежать появления записи. Если разрыв отношений произошел по вине администрации, то у обиженного гражданина есть месяц для обращения в суд и восстановления профессиональной репутации.
Работодатель не имеет права без веских оснований выгнать сотрудника. Даже если хотят наказать нерадивого субъекта, то потребуется полный пакет документов, подтверждающий плохое выполнение обязанностей. Доказательствами нарушений являются:
- письменные предупреждения;
- приказы;
- характеристики и отзывы коллег.
Чтобы не было подлога, все предоставленные свидетельства должны быть заверены подписью фигуранта. Если есть бюллетень о нетрудоспособности из больницы, то увольнять за прогулы противозаконно.
В ходе судебного разбирательства гражданина не только восстановят в должности, но и потребуют материальную компенсацию.
После того, как человек потерял рабочее место по статье, ему выдают все документы и делают соответствующую запись в бланке. Чтобы не возникало проблем в будущем, пакет забирают в отделе кадров под подпись или высылают с уведомлением по почте.
В среднем сроки получения колеблются от одного до трех месяцев.
Неприятные последствия
Работодатели внимательно изучают трудовую книжку потенциального сотрудника. Наличие записи о том, что контракт расторгается по причине грубого нарушения обязательств, является негативным знаком для нанимателя. Человек предстает в глазах будущего начальства несерьезным и неблагонадежным.
Начинающие трудовую деятельность не понимают, чем грозит в дальнейшем увольнение по статье, поэтому не переживают о последствиях. Короткая фраза в документах превращается в тревожную кнопку. Не каждое предприятие рискнет устроить проблемного субъекта, и поиск новой работы усложнится в разы. Соискатель получает отказ до собеседования и не имеет возможности объяснить причину увольнения.
Многие компании пользуются безвыходной ситуацией и нанимают сотрудников на низкооплачиваемую должность.
Чтобы подтвердить квалификацию, приходится начинать с низов. Если человек является профессионалом в редкой специализации, то есть шанс «выторговать» место без урезания оклада.
Решение проблемы
Юристы рекомендуют искать выход из ситуации только в том случае, когда возникнут сложности с трудоустройством. Часто на предприятии не обращают внимания на записи и руководствуются послужным списком достоинств. Соискатель доказывает компетентность и устраивается на свободную должность.
Специалисты уверены, что если уволили по статье, то можно завести новую трудовую книжку. В кадровой службе пишут заявление об утере старого документа, после чего оплачивают стоимость бланка. Если сотрудник подходит нанимателю, то проблем в устройстве не будет. Иногда администрация интересуется профессиональной репутацией человека.
Если стаж не важен, то достаточно купить новый документ. Для людей с многолетним опытом юристы рекомендуют восстановить персональные данные до момента оформления на «проблемное» предприятие. Занятие хлопотное, но обезопасит перед пенсией от беготни по кабинетам и инстанциям.
Устраиваясь в серьезную компанию, надо готовиться к глубокой проверке. Служба безопасности легко получит информацию о соискателе из данных пенсионного фонда. Например, увольнение за прогулы на бывшей работе станет поводом для дальнейшего разрыва отношений из-за несоблюдения условий договора и сокрытия важных сведений.
Трудоустройство по знакомству — это самый легкий вариант избавления от проблемы. Человек не проходит собеседование и не конкурирует с другими соискателями. Не нужно избавляться от документов строгой отчетности и врать будущему нанимателю. Прошлую ошибку перекрывают хорошими рекомендациями и положительной характеристикой.
Негативная запись в трудовой — это не повод для переживаний. Многие граждане не знают, с чего начать, если уволили по статье и можно ли устроиться после на работу. Неприятные обстоятельства легко решить законными способами. Чтобы дальше без проблем подниматься по карьерной лестнице, стоит избегать спорных ситуаций.
Работник, который был уволен с нарушением законов, имеет право обратиться в судебные инстанции. Работодатель обязан восстановить работника на определенной должности согласно образцу записи в трудовой книжке о восстановлении на работе по решению суда. Даже после обжалования такого решения требуется его исполнить в полном объеме. Важно рассмотреть некоторые моменты, связанные с этим процессом.
Восстановление на работе
При восстановлении сотрудника предполагается, что расторжения трудового договора не произошло, следовательно, трудовые отношения продолжаются. Договор и все прописанные там условия продолжают быть действующими.
Время, прошедшее с незаконного увольнения до восстановления в должности, считается вынужденным прогулом, произошедшим по вине работодателя. За этот период сотрудник должен получить среднюю зарплату. Также это время включается в суммарный стаж работы. Работник получает право на отпуск, ежегодно дающийся всем работникам.
Действия после решения суда
Основанием для восстановления сотрудника на любой должности служит исполнительный документ от судебной инстанции. Но чтобы снова оказаться на работе, необходимо оформить некоторые документы:
- Первым следует издать приказ, который отменяет действие предыдущего документа об увольнении. Зачастую его издают одновременно с судебным постановлением. Важно, чтобы формулировка говорила именно об отмене, а про восстановление не должно быть сказано ни слова.
- Следующий шаг состоит в том, чтобы не позднее суток после получения судебного постановления уведомить работника о таком приказе. Уведомление направляется работнику в виде письма, разрешающего тому работать на занимаемой ранее должности. Оформляют его письменно в свободной форме в зависимости от предприятия.
- Законодательство ничего не говорит об обязательности его составления. Однако возможны новые споры между сторонами, и именно такой документ поможет подтвердить, что работодатель сделал все необходимое для возвращения работника на занимаемую должность.
- Затем необходимо сделать запись в трудовую книжку по поводу восстановления на работе. Также необходимо восстановить персональную карточку сотрудника.
- В табель по учету рабочего времени вносят необходимые исправления.
И главное: работник за весь вынужденный прогул должен получить полноценную компенсацию.
Ее размер определяют либо по решению суда, либо рассчитывают средний заработок и оплачивают каждый день от увольнения до восстановления.
Кроме того, работодатель вынужден решать вопрос с новым сотрудником. Это происходит, если вместо уволенного работника уже приняли другого человека. В этом случае последнего нужно перевести на другую должность, а при отсутствии таковой — уволить.
Запись в трудовой книжке
Так как трудовая книжка имела ранее запись об увольнении, то возникает необходимость каким-либо образом отменить эту пометку. Необходимо произвести некоторые важные действия. Поскольку предыдущая запись гласила об увольнении, то вносятся данные об организации. Обычно это полное наименование и сокращенное (если есть).
Затем идет такая пометка: «Запись под номером 7 является недействительной, на должности восстановлен». Основанием служат данные нового приказа об отмене предыдущего. Если у работника нет желания иметь такую запись в книжке, он может потребовать дубликат бланка. Работодатель оформит новый бланк с пометкой «дубликат». В книге учета движения трудовых книжек должна иметься запись о приеме таковой.
Табель и карточка
Необходимо внести изменения в табель рабочего времени. Весь период прогула следует отметить с помощью особого кода. В некоторых компаниях применяется унифицированная форма. Обозначение в таком случае называется «ВП». Если организация самостоятельно разрабатывает табель, то прогул отмечается кодом из утвержденных ранее документов компании.
Что касается личной карточки уволенного ранее сотрудника, то к моменту восстановления ее обычно убирают в архив. Восстановление работника сопровождается возвращением таковой вместо создания нового документа.
Чтобы личную карточку можно было продолжать вести, нужно внести туда дату восстановления сотрудника в занимаемой должности.
Возможные проблемы
Нередко при восстановлении работника по решению судебной инстанции работодатель может оказаться в некоторых затруднительных ситуациях. Следует рассмотреть некоторые из них:
- Сокращенный ранее работник должен быть восстановлен. Кроме этого, ему положена такая же по рангу должность, как и бывшая. Если наниматель предложит совершенно другую вакансию, то решение суда будет считаться невыполненным. Даже то обстоятельство, что занимаемая ранее должность была сокращена, не будет основанием для восстановления работника на новой. Работодатель по расписанному ранее порядку должен восстановить сотрудника в соответствующей должности, а также издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.
- После того как произошло восстановление работника, он сразу же уходит в отпуск. Право на ежегодный отпуск человек получает в том случае, если он работал в компании свыше 6 месяцев. Также работодатель должен учитывать не только рабочее время, но и длительность вынужденного прогула. При условии, что сотрудник проработал 6 и более месяцев, у него имеется право на отпуск, поэтому работодатель обязан предоставить его по заявлению.
- После восстановления сотрудник не появился на рабочем месте. При издании руководством приказа и вручении работнику определенного уведомления все было сделано правильно. Но при отсутствии сотрудника на рабочем месте руководство вправе уволить его по причине прогула. Очень важно провести процедуру увольнения за дисциплинарный проступок.
Это основные сложности и нюансы, возникающие при восстановлении сотрудника на должности.
Очень важно соблюсти все необходимые процедуры и учесть все основные пункты законодательства. Именно это поможет сотруднику и работодателю избежать недопонимания и новых судебных споров.
Работал в Самотлорнефтепромхим электрогазосварщиком, 12-го марта заболел ОРВИ на вахте, слег там на месторождении два дня лежал не вставал, к медику на месторождении не обратился думал пройдет и выйду на работу, но 14-го вечером не смог терпеть собрался уехал домой, вышел на больничный с 15-го марта, через месяц когда нужно было ехать на работу узнал что меня уволили, сьездил в отдел кадров сказали уволен 12-го числа за прогул, говорю есть больничный с 15-го сказали разбирайтесь в цехе, звонил мастерам узнавал что делать никто ничего не говорит.
Прошу помощи возможно как то решить эту проблему чтоб не было статьи за прогул, а то я молодой и со статьей не вариант мне сейчас.
Ответы на вопрос:
А почему вы не обратились к медику на месте? Вы же сами создали себе проблемы на пустом месте. Теперь оспорить статьи увольнения в судебном порядке будет достаточно сложно. Обращайтесь в суд согласно статье 392 тк рф.
В суде можно оспориь увольнение за прогул. По основаниям незаконности такого увольнения, несоблюдения процедуры (ст. 81, 192-193 ТК РФ)
Суд исключит формулировку решением, даже если она будет сделана работодателем.
Там доказывать надо будет. Вызывать свидетелей и пр.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
тут Вам остается только договариваться с начальством. Поскольку с точки зрения законодательства нарушения со стороны работодателя нет ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Оспорить можете только в суде, доказав на основании медицинского заключения, что обратились за медпомощью уже находясь в больном состоянии на протяжении нескольких дней. Придется к врачу обращаться, который больничный оформлял.
Если Вас не ознакомили с приказом об увольнении, Вы не считаетесь уволенным. Устное объявление об увольнении не означает, что Вас уволили.
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораС приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Статья у вас уже есть, как видно из вопроса. Единственно что можно пробовать предпринять, обратиться в суд за восстановлением на работе в течении 1 месяца, в суде будете доказывать, что ранее не имели наказаний, и Вас уволили незаконно, ссылайтесь на то, что у вас не отобрали объяснений по прогулу. Просите признать приказы об увольнении незаконными и отменить, восстановить на работе и выплать зарплату за весь период, признать запись в трудовой незаконной и подлежащей отмене. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Решить проблему можно только через суд путем восстановления на работе. Но срок подачи иска о восстановлении на работе составляет всего один месяц со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки согласно ст.392 ТК РФ, а судя по вашему рассказу, срок этот вы пропустили. Поэтому нужно восстанавливать срок подачи иска, но для этого нужны уважительные причины, например, болезнь. Если нет уважительных причин, то срок вам не восстановят и проблему решить не получится.
Доброго времени суток Сергей
По сути ваш работодатель при издании приказа об увольнении обязан был выяснить причину прогула. Теперь факт увольнения имеете право оспорить в суде со ссылкой на ст.392 ТК РФ.
Если работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с п/п «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, а именно прогулом.
При принятии решения об увольнении работника, работодатель должен проверить наличие доказательств, подтверждающих факт прогула, а также соблюсти требования закона в части привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В противном случае при обращении работника в суд действия работодателя могут быть признаны незаконными, что повлечет существенные материальные потери в виде средней заработной платы работника за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ), компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ), а также судебных издержек.
Вас незаконно уволили и единственный вариант это обращаться в суд.
Работодатель неверно применил ст. 81 ТК РФ. Собирайте свидетелей. Плюс важен момент брали ли с вас обьяснительную.
Вы уволены не по собственному желанию? Либо не по соглашению сторон, а за виновные действия? Если так, то тогда, если есть основания, нужно оспорить увольнение по нежелаемой статье в судебном порядке. Иск готовиться согласно ст.131-132ГПК РФ. В случае удовлетворения иска запись об увольнении по «нехорошей » статье будет исключена из трудовой.
Здравствуйте. У меня такой вопрос, мне нужно получить выплату на ребенка первого до 3 лет, там нужны справки о доходах семьи, у меня справкам работы есть, а вот у мужа нет, он работал на одном месте работы и уволился в июне, сейчас с июля он работает на новом месте, но официально его ещё не трудоустроили, что в этом случае нужно делать? Какую ставку брать или просто можно с его трудовой книжкой придти?
Такой момент. Если устраиваешься на новое место работы по трудовой книжке на государственное предприятие, но ранее были периоды, когда работал в других местах по договорам не по своей специальности и где делались отчисления в ПФР, но эти места в трудовую книжку не записывались, то я бы не хотел, чтобы представители государственного предприятия знали об этих местах не по своей специальности, неуказанных в трудовой книжке. Я знаю, что при трудоустройстве передается СНИЛС и по номеру СНИЛС-а можно вычислить все места работы, на которых производились отчисления в ПФР. Могут ли представители работодателя (бухгалтерия, экономический отдел, служба безопасности и др.) вычислить те места, которые не были указаны в трудовой книжке? Будет ли законно с их стороны, так как везде написано, что данная информация является конфиденциальной и письменно запросить данную информацию может только сам обладатель СНИЛС-а, например, чтобы узнать о размере отчислений предприятия в ПФР? Если это незаконно, то может быть такое, что у сотрудников данного предприятия есть свои люди в ПФР? Если с помощью сплетен сотрудники или рядовые сотрудники государственного предприятия узнали про те места, которые не твоей специальности, и с целью интриги намекнут про твои места не по твоей специальности, которые не указал в трудовой книжке, то ты можешь подать на них в суд, так как данная информация конфиденциальная и касается только тебя?
День добрый! Учитель музыки, работавший в начальной школе после переобучения стал работать учителем начальных классов. В трудовой книжке была запись о принятии учителем музыки. Нужно ли в трудовую книжку внести запись о переводе на должность учителя начальных классов? Или это не столь важно, ведь человек продолжает работать в должности "Учитель", как и указано в Штатном расписании школы?
Можно ли восстановить трудовую книжку (оформить дубликат) по справкам полученным в Пенсионном Фонде РФ (сведения о трудовой деятельности, выписка из индивидуального лицевого счета)?
Здравсвуйте. Имеет ли право работодатель после увольнения менять дату увольнения в электронной трудовой книжке? Через сайт гос. услуг брал выписку из электронной трудовой, дата увольнения указана 18.03.2022 г. Уволен по ст. 77. Работа была по совместительству. Недавно взял ещё раз выписку и там дата 19.01.2022 года уже указана и статья увольнения 288 ТК. Посмотрел данную статью и в ней написано, что работодатель должен был предупредить меня не менее, чем за две недели. Что делать сейчас? Сейчас уже 27 апреля 2022 г. Срок обращения в суд не просрочен?
Автор статьи
Читайте также:
- Похороны по государственному протоколу это
- Верховный суд определился с безучетным потреблением при нарушении срока поверки прибора учета
- Какую роль в системе источников гражданского права играют акты высших судебных органов
- Есть ли высший суд
- Смысл правовой нормы выявляемый судебным органом в выносимом им решении или определении по делу