Как проверить няню на судимость

Обновлено: 19.04.2024

Все мы мечтаем о том, чтобы нам передали с рук на руки прекрасную няню надежные друзья. Однако так везет далеко не всем, и довольно часто няню ищут самостоятельно: в Интернете, по объявлению. Как же проверить человека, с которым нет ничего общего — ни знакомых, ни родственников? Ведь мы планируем доверить ему самое дорогое — малыша. Да и ключи от квартиры, где деньги лежат.

Скажем сразу: довольно часто попадаются совершенно приличные, порядочные славные люди. У них может не быть рекомендаций (впервые решили попробовать себя в этом качестве), а может их быть несколько. Они могут приехать издалека или жить в соседнем доме. Одним словом, нет, увы, универсального способа определить, надежен ли человек, можно ли ему доверять. Однако есть способы, которые позволяют свести риск к минимуму.

Поговорим о проверке документов и рекомендаций.

Паспорт и его штампики

Проверять документы у кандидата — совершенно нормальное явление. Если потенциальная няня заявляет, что паспорт вам она не покажет, — можно сразу же отказываться от ее услуг. Необязательно дело тут нечисто, но нежелание понимать вашу тревогу в любом случае говорит о том, что человек не в состоянии оценить ту меру ответственности, которая ложится на его плечи няни.

Перепишите все паспортные данные или же попросите няню сделать копию паспорта — об этом лучше всего договориться заранее. Это тоже тест «на вменяемость». Если человек не в состоянии откопировать документ или же боится, что с этим ксероксом вы можете сделать что-то страшное (навести порчу или взять кредит), это все же косвенное свидетельство об интеллектуальном уровне кандидатки.

«Пробейте» полученные данные по Интернету. В сети имеются «черные списки» нянь. Обращайте внимание на то, в чем обвиняют работников. «Обман агентства» обычно говорит о том, что няня договорилась с работодателем напрямую и не стала платить агентству комиссионные. Как к этому относиться — решайте сами. Для кого-то любая нечистоплотность является показателем того, что человек ненадежен. А кто-то, скажем так, более гибок в этом вопросе. Но чисто статистически няня, которая не заплатила комиссионные агентству, характеризуется как человек, который ставит сиюминутную выгоду выше репутации и долгосрочных перспектив, как человек импульсивный.

Обращайте внимание на иные претензии, высказанные работодателями. Далеко не всегда няня бывает действительно виновата. Работодатели тоже бывают разные: несдержанные, нечестные, слишком требовательные и т.п. Желательно иметь возможность обсудить негативный отзыв и с работодателем, и с няней, если вам показалось, что няня вам подходит.

Если няня гражданка России, можно проверить ее по взломанным базам МВД на предмет судимости и розыска, и вообще просто поискать в Интернете — вдруг окажется, что о ней есть информация на родительских форумах и т.п. Няню-иностранку также можно проверять по черным спискам и т.п., однако если она недавно в стране, информации много не наберется.

Обратите внимание на то, где няня прописана, если она не гражданка РФ. Без официальной временной регистрации здесь находятся только люди, которые не заинтересованы в постоянной работе или не в состоянии ее организовать.

Понятно, что многие няни не имеют постоянного жилья, приезжают на заработки. Конечно, хорошо бы посмотреть, в каких условиях сама няня живет — это ее характеризует. Если у нее постоянное жилье — надо на него взглянуть и оценить. Если временное, то выводы сделать будет сложно, потому что люди, приехавшие на заработки, даже если они замечательные, не будут приводить в порядок комнату, в которой снимают угол. Впрочем, если няня семейный человек и снимает отдельное жилье — желательно наведаться в гости.

Попросите ее рассказать о каждом штампе в ее паспорте, т.е. о муже и детях, о разводах и т.п. Возможно, именно на этих острых моментах она покажет себя с самой яркой стороны и оттолкнет вас или же завоюет ваше доверие. Также можно поинтересоваться, проживала ли она по месту прописки, какое у нее было жилье и пробить все эти данные через Интернет: правда ли отдельный дом, квартира и т.п.

Рекомендации

Рекомендации — это то, что позволяет нам убедиться в благонадежности человека, с которым мы не знакомы и не имеем общих друзей. На что нужно обратить внимание при чтении рекомендаций? Как определить, подлинные ли они?

Обратите внимание на стиль. Если рекомендация совсем шаблонная, как с сайта «советы няням», велика вероятность того, что это подделка. Если уровень грамотности и стилистика явно не соответствует тому интеллектуальному уровню, который няня приписывает прежней работодательнице, возможно, она состряпала текст. К примеру, говорит, что работодательница была преподавателем, а текст написан с большим количеством ошибок. Или же от имени мамы-переводчика преподносится текст, который написан невнятно, сумбурно, хотя и без ошибок. Велика вероятность того, что рекомендацию подделали или же няня написала ее сама, а ей подписали, чтобы отвязаться.

Обратите внимание на причину, по которой няня перестала работать в семье. Конечно, бывает всякое, но стоит задуматься, если няня, которую в рекомендации нахваливают как бога, вдруг ищет работу сама — обычно таких спецов передают с рук на руки, да еще и понимают, что сделали огромное одолжение. Если же няня найдена посредством агентства, то опасаться не надо — она просто предельно чистоплотна по отношению к работодателю и поддерживает с ним профессиональные отношения.

А что делать, если рекомендаций нет? Если человек по их поводу явно лжет (мол, потерялись, телефонные номера из мобильника постирала, где люди живут, не помню), имеет смысл насторожиться: вас считают идиотом, да еще и лгут с порога. Если же человек честно говорит, что раньше няней не работал — это скорее плюс за честность. А остальное нужно выяснять в беседе. Отсутствие опыта не так страшно, как обман.

Как правильно проверять рекомендации? Во-первых, нужно для начала расспросить няню о работе в семье и об условиях жизни самой семьи и лишь потом звонить бывшим работодателям. Держите заранее в голове список контрольных вопросов, типа: сколько комнат в их квартире, есть ли ТВ в детской комнате и на кухне, какой тип прогулочной коляски использовался для малыша, были ли дома ходунки, прыгунки и манеж и т.п. Разумеется, при разговоре с бывшим работодателем вопросы надо формулировать поделикатнее: «Как вы относились к тому, что няня пользовалась прыгунками (У вас в доме не было прыгунков, т.к. вы не доверяли няне?)» Обратите внимание: смурной голос и нежелание поддерживать долгую беседу может быть обусловлено тем, что бывшая работодательница закрытый человек, не в настроении, устала, имеет проблемы на работе. Словом, оценивайте фактуру, не судите по тембру голоса об отношении к самой няне.

Некоторые родители считают, что желательно поехать и проверить рекомендации на месте, т.е. встретиться с бывшим работодателем. Если это возможно, то хорошо, почему бы нет. Однако далеко не все будут пускать к себе в дом посторонних или тратить свое свободное время на них вне дома. О няне это опять же ничего не говорит. Впрочем, съездить по адресу прежних работодателей и хотя бы убедиться через консьержку, что, да, есть трехкомнатная квартира и живет в ней именно семья с двумя детьми, как и говорила няня, — будет нелишним. Таким же образом можно узнать о якобы «выехавших на пмж» бывших работодателях, которые недоступны по телефону. Конечно, такие ситуации бывают, но, как правило, контакт между очень хорошей няней и бывшим работодателям сохраняется какое-то время. У остальных он, впрочем, может действительно прерваться, хотя довольные няней работодатели в случае отъезда дадут хотя бы свой адрес электронной почты в рекомендации.

Разумеется, это не все. Самый важный детектор лжи для няни — это личная беседа. Да и технические средства не повредят для безопасности. Об этом — в следующий раз.

Каждый владелец бизнеса хочет усилить команду и нанять компетентного сотрудника, который точно принесет пользу и будет успешно выполнять возложенные на него задачи.

И, конечно же, никто не хочет видеть в штате потенциального «вредителя». Чтобы удостовериться в благонадежности кандидата и отфильтровать неподходящих людей еще до их трудоустройства, работодатель старается собрать как можно больше фактов биографии и проверить все сведения о человеке.

Информация о криминальном прошлом – пожалуй, один самых ярких маркеров, характеризующих кандидата как потенциально опасного и нежелательного для трудоустройства. Спрос на услуги по проверке судимости среди российских работодателей довольно высок: знать о судимости потенциального сотрудника в прошлом хотелось бы 58% работодателей (согласно опросу HeadHunter).

Проверить будущего сотрудника на наличие судимости можно несколькими способами. Но не ожидайте, что это будет легко, а полученным данным можно будет доверять на все 100%.

Итак, где можно узнать был ли человек судим?

1. Запросить у кандидата справку о наличии (отсутствии) судимости

Такой способ работает только по отношению к конкретным специальностям или сферам, в которых будет трудиться кандидат. Можно законно запросить справку об отсутствии судимости только, если потенциальный сотрудник:

Будет осуществлять педагогическую деятельность (ст. 331 ТК РФ),
Будет работать с несовершеннолетними (ст. 351.1 ТК РФ),
Претендует на должность среди авиационного персонала (п. 3. ст. 52 Воздушного кодекса РФ),
Претендует на должность руководителя, члена совета директоров или главного бухгалтера лизинговой компании,
Будет работать частным охранником или детективом (ст. 11.1 Закона «О частной детективной и охранной деятельности в РФ»).

Во всех остальных случаях – если вы запросите от будущего сотрудника справку из МВД о наличии у него уголовного прошлого, это можно расценить как нарушение ст. 65 ТК РФ. Эта статья запрещает работодателю требовать при трудоустройстве сотрудника какие-либо документы, кроме установленных. А отказ в трудоустройстве, если кандидат не предоставил нужные документы, напрямую нарушает 64 статью ТК РФ (то есть является немотивированным и попадает под определение «Дискриминация»).

2. Произвести поиск по судебным решениям

С точностью идентифицировать человека из постановления суда по ФИО бывает очень сложно. Например, если мы проводим проверку кандидата с редкими фамилией и именем, то найденное решение суда может с высокой долей вероятности иметь отношение к проверяемому (особенно при совпадении региона проживания и судебного органа, выписавшего постановление). Однако у условного «Иванова Ивана Ивановича» может оказаться несколько сотен полных тезок только в одном регионе. В такой ситуации точно идентифицировать человека не представляется возможным.

3. «Пробить» через «своих» в госорганах

Обычно специалисты служб безопасности – это бывшие сотрудники МВД, прокуратуры и других ведомств. Для уточнения информации о кандидатах в некоторых компаниях они обращаются к своим коллегам, которые до сих пор работают в органах и имеют доступ к информации о судимостях физических лиц. Такой метод проверки факта судимости нарушает закон, подвергает риску не только самого «безопасника», но и его коллегу из госструктур, а также компанию и ее руководство. Тем не менее, многие коммерческие организации все еще используют «пробив через своих» при проверках благонадежности кандидатов на работу.

4. Спросить напрямую

Спросить о судимости у самого кандидата во время собеседования – кажется проще всего. Но такой подход вряд ли приведет к какому-либо результату, так как вряд ли человек будет откровенничать на эту тему. В большинстве случаев, чтобы получить желаемое трудоустройство, кандидат будет скрывать факт судимости.

Более того, можно легко «обидеть» кандидата, спросив у него про судимость еще до официального трудоустройства. Доверие к работодателю (а, соответственно, и мотивация) у такого сотрудника будет подорвано еще до того, как он окажется на своем рабочем месте.

Есть ли смысл в проверке на судимость?

Безусловно, есть. Судимость – это серьезный показатель того, что человек уже один раз смог нарушить общеустановленные нормы и правила. Значит, потенциально он может нарушить их снова (будучи уже сотрудником вашей компании), принеся финансовые или репетиционные потери.

Обычно, уголовные статьи, которые наиболее сильно «беспокоят» работодателей, это:

1 05 (Убийство),
111 (Умышленное причинение вреда здоровью),
228 (Наркотики),
158 (Кража),
159 (Мошенничество),
161 (Грабеж).

Многое определяется должностью. Например, ТОП-менеджмент поголовно проверяется на уголовные и административные правонарушения. Дополнительно обрабатываются все факты судимости в их ближайшем окружении – среди их родственников и близких друзей. Даже малейший факт, который связывает кандидата должность с криминалом, может лишить человека желаемой должности, несмотря на то, что он подходит по навыкам.

Даже, если дело касается массовых вакансий без доступа к финансам или другим экономически значимым ресурсам – важно знать о криминальном прошлом человека, чтобы не допустить деструктивного влияния на компанию. Ведь найм человека с судимостью может испортить атмосферу в коллективе и негативно повлиять на других сотрудников.

Для большинства организаций важен только сам факт судимости, а ее причины уходят на второй план. Часто случается, что кандидату отказывают при наличии любой статьи – пусть даже это будет статья за преступления, совершенные за рулем автомобиля, случайно и без злого умысла.

Есть и обратные исключения, когда важен не сам факт судимости, а то как она может повлиять на соотношение выгод и рисков. Приведем случай, когда судимость была выявлена, но не стала причиной отказа.

Этой историей поделился с нами один сотрудник службы безопасности, пожелавший остаться анонимным. В ней используются сразу 3 метода получения данных о судимости соискателя: проверка через коммерческие базы, запрос информации через «свои» источники в органах и разговор непосредственно с самим соискателем.

«При проверке соискателя по одной из коммерческих баз выясняется факт задержания человека за разбой.

Не знаю степень заинтересованности отдела кадров в трудоустройстве данного кандидата, но через руководство приняли решение проверить глубже. По официальным источникам выявили, что он реально был судим. Но что-то дернуло, и я позвонил кандидату. Оказалось, парнишка действительно был осужден и какое-то время находился в местах лишения свободы, но у него был стержень, и он добился пересмотра и был полностью оправдан и реабилитирован.

Потом он успешно работал и очень хорошо себя проявил.»

Что делать работодателю? Выводы.

Как мы выяснили, 100% достоверную информацию о судимости кандидата получить не так-то просто. По крайней мере – легально. Стоит ли связываться с противозаконными способами «пробива» потенциальных сотрудников – каждая компания решает сама. Также малоэффективными являются проверки через открытые базы судебных делопроизводств и через коммерческие базы.

Сервис проверки кандидатов CheckPerson предлагает воспользоваться альтернативным решением – скорингом правовой благонадежности. В отличие от представленных в этой статье методов, оценка правовой благонадежности с помощью скоринга позволяет в течение нескольких минут с высокой степенью точности определить характер отношений человека с законом. И самое главное – она полностью легальна! Подробнее о скоринге правовой благонадежности, а также других видах проверок CheckPerson вы можете узнать у наших менеджеров. Заполните заявку на бесплатную консультацию, и специалисты CheckPerson свяжутся с вами в течение рабочего дн я.

Подбор любого сотрудника – это сложный процесс анкетирования, интервьюирования и тестирования. Еще более сложным является адаптация нанятого сотрудника, контроль и эффективное управление им. Привлекая новых людей в команду, мы должны знать их сильные и слабые стороны. Но, что еще более важно, мы должны знать о тех рисках, которые может повлечь за собой найм того или иного человека. Сегодня поговорим о возможных рисках, если работодатель не осуществляет периодические проверки своих сотрудников.

Речь об оценке благонадежности того или иного кандидата уместно начать с актуального вопроса обработки его персональных данных. Сразу отвечу на вопрос большинства сотрудников служб безопасности и кадровиков о легальности осуществления обработки, в том числе проверки персональных данных соискателей и работников. Это возможно только на основании согласия субъекта персональных данных на такую обработку (ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", далее – Закон о персональных данных). Впрочем, согласие получить довольно легко – как правило, пункт о нем имеется в анкете каждого кандидата, которая заполняется перед проведением собеседования. Трудоустройство гражданина и заключение с ним трудового договора являются и одними из самых распространенных оснований для обработки его персональных данных. Наконец, согласно ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных вы, как работодатель, не обязаны уведомлять уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять обработку персональных данных нанимаемых сотрудников.

Итак, вы на легальных правовых основаниях получили анкету соискателя вакантной должности в вашей организации. Теперь перед вами стоит задача проверить достоверность изложенных в анкете сведений и выявить возможные риски для сотрудничества с данным кандидатом. Закон о персональных данных позволяет нам дальнейшую обработку и проверку персональной информации при условии соблюдения нескольких условий: наличия согласия на эту обработку, использования исключительно общедоступных источников персональных данных и нераспространения результатов обработки третьим лицам (ст. 5-9 Закона о персональных данных).

Согласие на обработку у нас уже получено, поэтому перейдем к такому понятию, как "общедоступные персональные данные". По определению к ним относятся персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъекта персональных данных или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности. Говоря простым языком – это все те данные, к которым вы можете получить свободный доступ, то есть материалы в Интернете, проверка рекомендаций кандидатов и пр. Но нас, прежде всего, интересуют именно регулярно обновляемые источники информации из глобальной паутины.

К числу таких онлайн-источников можно отнести:

По статистике нашей организации около 15% кандидатов оказываются, в той или иной степени, "проблемными".

Так какие же риски могут возникнуть у работодателя, если он наймет такого работника?

Во-первых, если вы наймете человека, находящегося в розыске, то руководителя предприятия могут привлечь к уголовной ответственности за укрывательство преступника (ст. 316 Уголовного кодекса). В этой связи не стоит игнорировать и проверку действительности документов кандидата, так как они могут попросту оказаться поддельными. Также не стоит слепо доверять рекомендациям (и письменным, и устным) кандидата, их можно запросто подделать.

Во-вторых, долговые проблемы соискателя – это риск того, что он будет решать финансовые трудности за счет работодателя. Более того, работодателя могут обязать погасить налоговые долги работника, а в случае отказа оштрафовать.

В-третьих, риски совершения имущественных правонарушений могут быть повышены в организациях, которые наняли сотрудника ранее судимого за мошенничество, кражу или иной вид имущественных преступлений. Равно как не стоит ждать служебного рвения по пятницам от лиц, часто привлекавшихся к административной ответственности за употребление алкогольных напитков или наркотиков.

В-четвертых, наличие у кандидата своего бизнеса – серьезный повод поинтересоваться, а зачем ему вообще работа? Может быть, он является номинальным руководителем и занимается незаконной деятельностью. Или он – ваш конкурент и, устроившись на работу в данную организацию, хочет украсть секреты производства.

Наконец, в-пятых, не игнорируйте социальные сети. В моей практике попадались преступники, которые подделывая документы, трудоустраивались в транспортные перевозки, а потом исчезали вместе с грузом. Большинство из них, забывало о том, что паспорт, в котором они переклеили фотографию, тоже имел владельца, а владелец имел аккаунт в соцсети. Правда, уже со своей реальной фотографией.

Проверив однажды, при приеме на работу, кандидатов, не стоит пренебрегать периодическими перепроверками уже работников. Дело в том, что судопроизводство в России носит достаточно длительный срок, поэтому не всегда актуальная информация о соискателе будет доступна в онлайн-формате на момент проверки. Более того, степень благонадежности работника может быть ухудшена уже в процессе работы. Поэтому я рекомендую нашим клиентам осуществлять такие перепроверки не реже чем один раз в полугодие.

Отчеты доступны в тарифах для Бизнеса. При этом обязательным условием для отправки запроса на формирование отчета является наличие согласия проверяемого физического лица на обработку персональных данных, полученного в порядке, установленном 152-ФЗ «О персональных данных».

Получение кредитов, выезд за границу, устройство на работу и еще целый ряд жизненных ситуаций может потребовать проверки на судимость. Что делать, если вы числитесь в базе МВД, и чем это грозит? Отвечаем на эти вопросы и подробно освещаем тему: как проверить себя на судимость, когда это необходимо, и что делать, чтобы получить сведения о репутации максимально быстро.

Судимость – что это значит и как она влияет на жизнь

Если гражданин признан судом виновным по уголовному преступлению, то он считается судимым. По истечении времени судимость может быть погашена.

Непогашенная судимость ограничивает человека во многом:

Запрет занимать широкий перечень должностей. Нельзя будет, например:

работать с несовершеннолетними (не только учить, но и лечить);
служить в войсках по контракту;
поступить на работу в прокуратуру, МВД, ФСБ, суд, таможню;
трудиться в качестве главного бухгалтера акционерного общества.

Кандидатов на такие должности работодатель обязан проверить на судимость – потребуется справка.

Многие работодатели под любым предлогом отказывают в приеме на работу кандидату с судимостью, даже если закон не запрещает ему трудиться на предприятии.
Отказ в получении кредита. Банки обязательно проверяют на судимость и собирают информацию о любых правонарушениях клиента, включая налоговые задолженности и штрафы ГИБДД.
Очень проблематично оформить опеку или усыновление ребенка, и многое другое.

Судимость будет отягчающим обстоятельством, если человек предстанет перед судом по обвинению в новом преступлении.

Если человек не грабил и не убивал, откуда у него возьмется судимость?

Уголовный кодекс содержит множество разделов, посвященным ненасильственным преступлениям. Обвинительный приговор суда по таким статьям тоже будет означать судимость.

Например, судимость возникнет в случае:

уклонения от уплаты алиментов на содержание детей или родителей;
плохого выполнения обязанностей родителя по воспитанию ребенка;
мошенничества при получении кредита;
подделки или фальсификации документов;
предпринимательской деятельности без регистрации или без лицензии.

Узнать о судимости можно в момент оглашения приговора суда – если человек признан виновным, то он становится судимым. Если приговор оправдательный, то гражданин будет считаться несудимым.

Когда снимается и не снимается судимость

Судимость погашается автоматически, отдельное решение суда не требуется:

после истечения срока условного наказания – сразу;
после окончания срока другого наказания, не связанного с заключением – через 1 год;
после освобождения из мест лишения свободы – в сроки от 3 до 10 лет, в зависимости от тяжести преступления.

Если гражданин в течение срока наказания вел себя безупречно, а также был амнистирован или помилован, то судимость может быть снята судом досрочно. На практике такое редко встречается, скорее исключение из правил.

Если в течение срока судимости гражданин совершает новое преступление, то срок по нему будет считаться отдельно и не повлияет на погашение предыдущей судимости. Иными словами, судимость будет погашена в любом случае.

Достоверно узнать ест ли судимость, можно через официальный запрос в МВД.

В каких случаях нужно проверить себя на судимость?

Единое информационное онлайн-поле заметно упрощает запрос справок от госструктур. Поэтому все более распространена практика получения сведений о разных сторонах жизни каждого человека. Важно знать обстановку заранее и подготовиться к этому. Перечислим нюансы ситуаций, в которых вы столкнетесь с требованием подтверждения несудимости.

Усыновление детей и оформление опеки при разводе. В ст. 127 СК РФ регламентированы условия оформления опеки. Усыновитель не должен иметь судимости по:
статьям, связанным с безопасностью детей, семьи, общества в целом;
любым тяжким или особо тяжким преступлениям, совершенным умышленно.

Факт привлечения к ответственности по перечисленным нарушениям (даже без рассмотрения в суде) также станет препятствием к опекунству.

Устройство на работу. Особое внимание проверке граждан уделяется при трудоустройстве в сфере взаимодействия с детьми. По ст. 351.1 ТК РФ, к работе с несовершеннолетними не допускаются лица, имеющие непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие деяния. Ограничены и права тех, кто подвергался уголовному преследованию по аналогичным правонарушениям. По Постановлению Правительства РФ №796 от 05.08.2015, при наличии судимости по менее тяжким преступлениям решение о допуске принимает специальная комиссия по правам несовершеннолетних. Эти правила применяются даже в том случае, если вы хотите работать как ИП в этой сфере. Например, открыть языковой центр или агентство детских праздников.

По законам РФ необходимо проверить будущего сотрудника на судимость при работе:

В правоохранительных органах, на военной службе и в других сферах госбезопасности обязательно проверяют сотрудников и студентов профильных ВУЗов на наличие судимости. Иногда это требование распространяется и на их родственников. В коммерческих организациях могут потребовать справку о несудимости, например, при устройстве на должности, связанные с финансами. В таком случае будет важно, чтобы в биографии кандидата не было экономических преступлений.

Оформление виз, ВНЖ, ПМЖ, гражданства. Консульства многих стран запрашивают справку о несудимости при рассмотрении документов на визы. Например, для долгосрочной учебной или рабочей визы в США потребуется этот документ. При иммиграции в государства Еврозоны, Латинской и Северной Америки и многие другие также нужна выписка из МВД.

Получение кредита в банке. С 2018 года банки в автоматическом режиме запрашивают сведения о клиентах в ГИАЦ. Так финансовые компании оценивают платежеспособность и надежность заемщика: ежегодно процент невыплаченных кредитов в нашей стране растет. Поэтому крупные банки из топ-30 в РФ обращают внимание на этот пункт и включили его в систему скроллинга. Подавая заявку на получение кредита, будьте уверены, что вас проверят на судимость. Компании из топ-100 охотнее выдают займы клиентам с судимостью, но перекрывают риски увеличенной ставкой. Также служба безопасности обращает внимание на характер нарушения: если статья о мошенничестве, то заемщик не получит одобрение.

Служба по контракту. Согласно п. 3 ст. 23 №53-ФЗ от 28.03.1998, гражданин не может служить в армии РФ, если у него есть непогашенная или неснятая судимость. Но по завершению сроков или в результате реабилитации ограничение снимается.

Разрешение на ношение оружия и охоту. По Приказу Минприроды №13 от 20.01.2011, органы местной исполнительной власти самостоятельно устанавливают правила выдачи охотничьего билета в своем регионе. Поэтому в ряде областей РФ для получения разрешающих документов требуется проверить на судимость человека, желающего охотиться или пользоваться травматическим или огнестрельным оружием.

Способы проверки на судимость

Далее подробно разъясним, как вы можете проверить себя на судимость через интернет или лично. Затем перечислим документы, которые нужны для этого.

Также есть важный нюанс, общий для методов проверки через письменное обращение в госучреждения. Согласно п. 1 ст. 12 №59-ФЗ от 02.05.2006, срок предоставления услуг по заявлениям граждан – до 30 дней. Учитывайте это, чтобы не попасть впросак.

В отделе МВД. Один из самых простых способов проверки себя на судимость в России – это написать заявление в любом ближайшем отделении полиции. При этом необязательно быть прописанным в районе или городе того отделения, куда вы направляете запрос: информация по всем регионам объединена через систему ГИАЦ.

Через портал Госуслуг. Если у вас есть полностью идентифицированный аккаунт на портале Госуслуг, оформите выписку со своего компьютера:

В «Категориях услуг» выберите «Лицензии, справки, аккредитации».
Кликните пункт «Лицензии, справки, аккредитации».
Нажмите на «Справка о несудимости».
Заполните анкету. Можно выбрать версию документа: в электронном виде или на бумажном носителе.
Когда статус заявления поменяется на «Услуга оказана», скачайте файл/получите документ в указанном отделе полиции или ГИАЦ.

Электронная версия равнозначна по своей ценности с фактическим документом.

В МФЦ («Мои документы»). Некоторые многофункциональные центры также предоставляют услугу проверки человека на судимость. Перед походом в учреждение, уточните по телефону о возможности оформления справки. Затем посетите удобный для вас отдел и напишите заявление. Чтобы ускорить процесс, скачайте форму и заполните ее дома. Через 30 дней можно забрать выписку.

Какие документы нужны для проверки судимости в России

Чтобы проверить человека на судимость, вам понадобятся:

заявление;
паспорт РФ или скан паспорта (если заполняете онлайн);
для подтверждения личности на Госуслугах: ИНН, СНИЛС.

Срок действия справки 3 месяца. Если вы хотите получить информацию о другом лице, вам необходима нотариальная доверенность. Хотите избежать всех бюрократических формальностей? И узнать актуальные сведения из МВД за пару минут, а не ждать целый месяц?

Проверка через онлайн-сервис CheckPerson

Мы поможем вам удостовериться в надежности бизнес-партнера, будущего супруга и кандидата на должность в вашей компании (не забудьте запросить письменное согласие на проверку у 3-го лица, так вы не нарушите ФЗ «О персональных данных»). А также проверить себя на судимость и быть уверенным в безупречности своей репутации или же подготовиться к разъясняющим разговорам заранее.

Комплексная проверка и полный отчет по официальным источникам:

база розыска МВД;
база Федеральной службы судебных приставов;
ФНС.

Актуальную информацию о долгах, розыске, аресте имущества и прочим параметрам вы узнаете по ФИО и дате рождения. По паспортным данным вы получите исчерпывающую картину о:

кредитном рейтинге;
ИНН;
просрочке паспорта (по базе недействительных паспортов МВД).

Заказать отчет можно как на себя, так и на другого человека. Минимизируйте риски с CheckPerson, будьте уверены в себе, сотрудниках и партнерах!

Для нас важно, чтобы няня знала языки или имела музыкальное образование, но куда острее стоит вопрос: можно ли оставить её с детьми?

В первую очередь нужно проверить няню по следующим пунктам:

отношения с законом
состояние здоровья
взаимоотношения с предыдущими нанимателями
наличие фактов воровства и ненадлежащего исполнения своих обязанностей
образование и опыт

В нашей статье мы рассмотрим эти моменты подробнее.

Чистота перед законом

Нужно ли проверять няню на наличие судимостей? Учитывая количество неприятных случаев, нужно. И для этого совсем не обязательно работать в полиции и иметь доступ к базе данных.

Конечно, можно воспользоваться «связями» в соответствующих органах и помощью знакомых.

А можно попросить у няни справку об отсутствии судимости. Ее можно получить в районном управлении полиции при наличии паспорта.

Нет ничего странного или плохого в такой просьбе.

Если няня подходит к делу серьезно, скорее всего, у нее уже есть такая справка или она согласиться ее получить. Добросовестные кандидаты понимают, что это важный момент в решении вопроса «как найти проверенную няню».

Ответ из информационного центра МВД покажет не только случаи привлечения по уголовным статьям, но и наличие административных штрафов, приводов и факт состояния на учете в юности, что будет не лишним, если няня молодая.

Такая справка действует в срок от 3 месяцев до 1 года в зависимости от цели ее получения. Закон не устанавливает конкретный срок действия в вопросе трудоустройства, поэтому при желании вы можете попросить более свежую справку.

Однако необходимо сохранять адекватность требований. Справка изготавливается 30 дней, и за нее нужно заплатить установленную государственную пошлину.

Если вы стесняетесь просить такую справку, пользуйтесь сервисами по подбору персонала. Информация о наличии документов будет отражена в резюме специалиста.

В этом случае вам не нужно дополнительно напрягать человека сбором справок.

Состояние здоровья

Четких требований по состоянию здоровья няни, работающей в частном порядке, нет. Можно ориентироваться на правила, установленные в организациях, нанимающих детских специалистов:

наличие санитарной книжки
справка от психиатра и нарколога
данные о регулярных медицинских осмотрах

Мода на нянь из азиатских стран принесла с собой различные необычные, а потому опасные для наших детей вирусы и бактерии. К сожалению, у жительниц Филиппин или Таиланда собственное представление о гигиене.

Если вы решили нанимать няню из отдаленных регионов, уделите внимание вопросу проверки здоровья.

Будут не лишними справки от психиатра и нарколога. Если человек работает с детьми, не стоит пренебрегать их безопасностью. Кроме того, если няня страдает от алкоголизма, она может просто не выйти на работу.

Не рекомендуется брать на работу человека, никогда не слышавшего о том, как получить санитарную книжку и о том, зачем нужны справки из диспансеров.

Опыт работы и рекомендации

Самый надежный способ проверить то, что написано в резюме, — найти контакты предыдущих нанимателей.

1. Спросите об этом саму няню.

Этот способ не всегда срабатывает. Работодатели могут запретить ей разглашать свои контакты, или няня может сослаться на это, если они не очень хорошо расстались. Она может отказаться давать телефон бывших клиентов по многим соображениям.

2. Найдите отзывы о ее работе.

Этим способом можно воспользоваться, если вы ищете няню на специальных площадках по подбору персонала. Там размещены отзывы ее предыдущих нанимателей.

Накрутить рейтинг или удалить негативные отзывы няня не сможет, поэтому такие площадки — самое подходящее место, где можно найти проверенную няню.

Если в отзывах указаны контакты их авторов, то можно попробовать связаться с ними и выяснить в личной беседе мнение о няне.

Если факты воровства, плохого отношения к детям или лени по каким-то причинам решили не выносить на люди, то так вы можете об этом узнать.

Кстати, еще один факт в пользу сервисов — каждый отзыв проверяется администрацией. Если будет доказано серьезное нарушение со стороны няни, ее профиль заблокируют навсегда.

Образование и опыт

Няней на дому можно работать без специального образования, поэтому среди нянь много студенток.

И если вам просто нужен добросовестный человек для присмотра за детьми на пару часов, то нет смысла требовать от няни диплом и ученую степень.

Однако соответствующий уровень нужен для решения специальных задач, если в вашей программе развития ребенка есть:

изучение языков
музыкальная грамотность
хореография
репетиторство по отдельным предметам
логопедия и развивающие занятия

В этом случае нужно выбирать няню со специализацией. Но как проверить образование няни?

Есть как минимум три способа:

подать официальный запрос в учреждение, где обучалась няня
использовать специальные сервисы проверки
изучить сайты-площадки с резюме нянь

Подытожим, как найти проверенную няню. Как видно, можно потратить много времени и сил на самостоятельную проверку по всем «фронтам» или найти надежную площадку с резюме домашнего персонала.

Няни, размещающие там свои профили, тоже проходят все проверки. Но разница в том, что вам не нужно в них участвовать.

Вы получите готовую информацию и историю работы понравившейся няни не через месяц, а прямо сейчас.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: