Как правильно указать в резюме судимость

Обновлено: 28.03.2024

Меня пригласили на муниципальную должность руководителем бюджетной организации. Обязательно ли мне указывать, что 30 лет назад по молодости у меня была судимость, которая давно уже погашена.

Ответы на вопрос:

К сожалению несмотря на то, что судимость погашена в справке о судимости будет указано что вы привлекались к ответственности и в базах МВД эта информация будет.

УК РФ, Статья 86. Судимость

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 06.04.2011 N 66-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.

3. Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;

г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания;

(см. текст в предыдущей редакции)

д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания.

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний.

5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, а также возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 432-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.

(часть 6 в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 194-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Да,обязательно указывать. Даже если погашена. Судимость остается на всю жизнь.

В противном случае это все равно выяснится. Например, при проверке прокуратурой

Наличие судимости в данном случае не будет являться основанием для отказа в приеме на работу.

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

Да обязательно, иначе могут отказать при проверке.

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

(см. текст в предыдущей редакции)

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

Моя мама была осуждена в 1997 году за не своевременное уведомление службы занятости об устройстве на работу.Срок был условный.

Сегодня при устройстве на работу ее просят заполнить анкету с пунктом о судимостях.

Прошу Вас подсказать нужно ли писать про данную судимость?

Сегодня при устройстве на работу ее просят заполнить анкету с пунктом о судимостях…

Прошу Вас подсказать нужно ли писать про данную судимость?

Светлана Федюшова

Может не указывать, поскольку она не судима.

Судимость у нее к настоящему времени погашена по истечении срока.

В силу ст. 86 УК РФ

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;
6.Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.

При этом действительно нужно смотреть как сформулирован вопрос в анкет: имеется ли в настоящее время судимость или привлекались ли Вы ранее к уголовной ответственности?

Если стоит вопрос о судимости — то можно указать, что в настоящее время не судима.

Если поставлен вопрос о привлечении к уголовной ответственности, в том числе и ранее, то в таком случае указываются сведения о привлечении, когда и по какой статье.

На этот счет в судебной практике сложился следующий подход

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.10.2014 по делу N 33-13609/2014

Доводы ответчика А. о том, что он не указал в анкете сведения о судимости, поскольку на тот момент она являлась уже погашенной, не могут быть приняты во внимание, так как формулировка графы 9 анкеты подразумевает указание сведений не о наличии судимости в юридическом значении, а о факте осуждения лица, независимо от того, являются ли судимость погашенной или снятой на момент заполнения анкеты.

А как точно звучит вопрос в анкете — «есть ли у вас непогашенная судимость?» или «есть ли у вас непогашенная / погашенная судимость?»

В анкете указано сведения о судимостях принимаемого работника или его близких родственников тоже, если о близких родственниках речи не идет необязательно указывать данные о матери.

При этом по общим положениям законодательства, такие сведения в некоторых случаях требуют на самого работника, а не его родственниках.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям

В Вашем случае думаю указывать данные сведения нет необходимости.

При этом, если это касается трудоустройства по общим основаниям, Вы вправе для этого предоставлять именно те персональные данные, которые для этого необходимы.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты


В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

В зависимости от того, что конкретно написано в анкете. В данный момент, судимость погашена.

«Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 19.02.2018)

Статья 86. Судимость

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.

Условное — гасится после окончания испытательного срока.

Технически, сейчас у матери судимостей нет, но если это, к примеру, госслужба — возможно они спрашивают были ли судимости в прошлом. И у них будет возможность это проверить.

Здравствуйте, в настоящее время в связи с истечением испытательного срока судимость Вашей матери погашена, она не имеет никакого юридического значения, поэтому она вправе не ссылаться на данный факт в анкете. В отдельных случаях для поступления на работу в отдельные организации требуется справка о судимости из информационного центра МВД, но даже и эта справка носит чисто информативный характер и при ее наличии с указанием сведений о судимости гражданин вправе официально указывать, что является не имеющим судимости в случае, если судимость погашена — на основании ст. 86 УК РФ.

Добрый день Светлана!

Все зависит от места трудоустройства, есть ли у данной организации возможности или право производить проверку на предмет наличия судимости!

Ваша мать является не судимой, а привлекавшейся к уголовной ответственности!

Статья 86. Судимость

2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;

Тут подводные камни, если укажите, то могут отказать в трудоустройстве.

Если не укажите и проверят на наличие судимости, тоже могут отказать в приеме на работу.

Я думаю лучше не указывать!

Добрый день, Светлана! Вы пишете, что ее просят заполнить анкету. Значит речь о ее (мамы) трудоустройстве?

Крупные компании обычно проверяют такую информацию. Через свою службу безопасности направляют запрос в МВД и получают сведения, в том числе и о погашенных судимостях. Поэтому мое мнение — если речь о трудоустройстве в более-менее серьезную организацию, лучше ей написать в анкете все, как есть. Что была судимость по такой-то статье и что ныне судимость погашена.

Здравствуйте, могу ли я работать воспитателем, если в справке пишут о судимости, (пошли на мировую) , хотя говорили, что судимости не будет

Здравствуйте, подали на развод, обоюдное согласие , без споров и раздела имущества. Нам необходимо ускорить процесс вынесения решения и получить по скорее документ о разводе. В суде назначили беседу 11.04. 22г Заявление подавали два месяца назад но из за временных ограничений в связи с пандемией затянулось все. Подскажите как можно ускорить процесс, что писать куда писать и тд?

Здравствуйте. Что писать в анкете при трудоустройстве об отце? Мама с ним в официальном браке не состояла, имела статус матери-одиночки. В графе "отец" свидетельства о рождении стоит фамилия матери.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, вот у меня часть 1, статья 119. Судья мне сказал, что у меня не погашенная судимость. И примирение по этой статье не будет. Я смотрел в интернете, кто был осуждённый до 3 августа 2013 года, до подтяжки статьям. Судимость 6 лет. Он мне говорит, что у меня судимость 8 лет, подтяжки, статьи. У нас примирение. Супругой. Он говорит. Примириться нельзя. Так как у меня непогашенная судимость, что мне грозит. Поэты статье части 1 статьи - 119 УПК. Подскажите, пожалуйста.

В течении 4 лёт отбывал по тяжкой статье, освободился по концу срока в августе 2018. Как теперь искать работу? Что писать в резюме? Понятно что работа в Газпроме, Росатоме, УМВД и ФСБ не светит, но как обстоит дело с частным бизнесом? Что мне писать в резюме? Чем занимался эти 4 года? По факту занимался закаливанием нервов, познанием буддийских практик и медитаций. Перечитал горы книг. Но это в резюме не напишешь же. Да и потом пробить могут.

Как и что лучше этот момент в резюме обыграть?

на Ваше усмотрение. Я думаю не стоит начинать работу с сокрытия фактов или вранья.

Как и что лучше этот момент в резюме обыграть?

Александр

пишите как есть. Если что — требуйте письменное обоснование отказа в приёме на работу. Ст. 64 ТК РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Добрый день! знаете, считаю не стоит указывать сразу эту информацию. Она будет решающей при выборе кандидата на работу. мало того, это не обязательное условие при трудоустройстве. Лучше уж дать информацию, что просто были не трудоустроены. Если в резюме не указываете о судимости, это не означает что вы обманываете. а вот если у вас лично спросят, то это другой вопрос и тогда вам нужно делать свой выбор, либо обманывать либо нет.

Необходима ли при устройстве на работу в университет справка об отсутствии судимости? И если да, то могут ли принять на работу в университет, если имеется погашенная судимость по ст.161 ч.2, п. «А», «Г»?

Мой муж отбывает наказание в исправительной колонии , я пытаюсь устроится на работу в в медицинскую сферу , будет ли как-то влиять его судимость прт устройстве на работу для меня ?

добрый день.сколько действует справка о не судимости при устройстве на работу в дошкольное учреждение

Здравствуйте, у меня есть судимость, был суд на котором было примеоение, теперь при устройстве на работу работатодатель видит что у меня судимость, можно ли убрать из б/д информацию о судимости такого рода?!

Добрый день был судим по 158 в 2000 году на тот момент было мне 14 лет. сейчас при устройстве на работу просят справку с гос услуг. о наличии судимости. в анкете при устройстве на работу писать что судим или не судим?

Юридически вы считаетесь не судимым, так как ваша судимость погашена.Но в справке о несудимости, факт судимости и назначенное наказание может быть указано все равно.МВД ведет учет таких данных и убрать эти данные нельзя

Надеюсь, мой ответ поможет Вам разобраться в сложившейся ситуации.
Если Вы желаете получить более подробную юридическую консультацию по вашему вопросу, то можете обращаться в чат за получением персональной консультации. Минимальные тарифы установлены правилами сайта.Также при необходимости составлю документы в прокуратуру, суд, иные организации.
С уважением Алексей Александрович

Если в настоящее время судимость погашена, в анкете Вы имеете право указать «не судим»

УК РФ Статья 86
3. Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшойили среднейтяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания

6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.

Обращаю Ваше внимание, что в справке о наличии/отсутствии судимости/факта уголовного преследования, сведения о привлечении к уголовной ответственности и судимости будут указаны всегда.

Здравствуйте! Под скажите пожалуйста у меня в гос услугах судимая задолженность. Мне нужна справка об отсутствии судимости. Там будут писать что должна или нет? Суда не было

Сын сотрудник ФСИН, во время задержания находился в отпуске. При нем обнаружили пакет, в пакете 50 марихуаны. Взяли под стражу. Следователь говорит, хотел пронести на зону. Статью поставили 228 пр 1 ч 3 б.При задержании говорил на сбыт, (испугался, не знал что говорить) Наняли адвоката, что нам ожидать. Характеристика с работы хорошая, ребенок 2 года. Не судим.

Добрый день! Я хотел бы узнать, в 1996 году я был условно осуждён по статье 158 кража сейчас на работе при заполнении анкеты есть графа судим или не судим что мне написать, мне интересно судимость полностью погашена или нет?

Здравствуйте!Скажите в 1997 году был судим за кражу после того случая в милицию больше не попадал вообще.Сейчас хочу устроиться в сторожевую охрану и сказали взять справку о не судимости,скажите стоит ее брать ,что там будет указано что судим или нет?В мае прошлого года работал в охране организация давала запрос нечего не сказали мне

Здравствуйте! Я была уволена со своего места работы будучи в отпуске по беременности и родам по случаю ликвидации предприятия. Это было обособленное подразделение крупной компании в одном из регионов России. Однако в Москве эта компания ещё существует. Таким образом, пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет мне должен выплачивать ПФР, причём не минималка, как положен это безработным, а 40% от заработка. Я подала все документы на эти пособия после окончания отпуска по БиР, ещё в марте этого года, но пфр недостаточно моих справок в виде 2 ндфл и всех прочих справок, которые выдаются при увольнении. Они требуют справку о среднем заработке за 12 месяцев по постановлению РФ от 29.12.2009 N1100. Работодатель же, а точнее то, что от него осталось в Москве, такую справку выдавать отказывается, утверждают, что они не должны выдавать такие справки и отправляют меня в фсс. В ФСС я тоже писала обращение, но они мне выдали лишь документ о том, что с их стороны я никаких пособий не получала. Так меня и футболят туда сюда, назначили минималку, а для назначения правильной суммы согласно заработку, требуют эту справку. Что мне делать в этой ситуации, чтобы получать положенное мне пособие? Кто и что должен или не должен?

Трудоустройство судимых граждан сопряжено с рядом запретов и ограничений. Рассказываем о существующих запретах, правилах приема на работу претендентов с судимостью и ответственности за несоблюдение этих правил.

Запрет на работу с судимостью

В настоящее время в ТК РФ и других законодательных актах для граждан с судимостью закреплен запрет на работу в некоторых сферах деятельности. Работодатели обязаны соблюдать данный запрет и не трудоустраивать соискателей в нарушение закона.

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. В ТК РФ и других законодательных актах закреплен запрет на работу в некоторых сферах деятельности для граждан с судимостью.

2. Если закон содержит запрет для судимых на работу в определенной отрасли или должности, то работодатель, принимая на такую работу, должен требовать от соискателей справку об отсутствии судимости.

3. Если запретов на определенную работу для судимых в законе нет, то, принимая на такие должности, работодатели не могут требовать от соискателей справку об отсутствии судимости. Это дискриминация.

4. Если гражданина приняли на работу, а потом обнаружили, что предоставленная им справка поддельная, то трудовой договор будет расторгнут.

5. Если на сотрудника завели уголовное дело, а его работа несовместима с судимостью и преследованием по УК РФ, то он должен быть отстранен на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

6. Проверка на судимость при устройстве на работу является обязанностью работодателя. За неисполнение данной обязанности и незаконное трудоустройство судимых лиц работодателя могут привлечь к ответственности.

Лица, имеющие или имевшие судимость, не имеют права заниматься:

  • педагогической деятельностью (абз. 3,4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ);
  • деятельностью в сфере воспитания, развития и организации отдыха несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).
  • выполнять работы, непосредственно связанные с транспортной безопасностью (пп.1 п. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ);
  • занимать должность специалиста авиационного персонала и службы авиационной безопасности (п. 3, 4 ст. 52 Воздушного Кодекса РФ);
  • быть гражданским служащим (пп. 2 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
  • быть призванным на военную службу или проходить военную службу по контракту (ст. 23, ст. 34 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за преступления в сфере экономики или преступления против государственной власти, не могут:

  • работать в организациях - профессиональных участниках рынка ценных бумаг (п. 2 ст. 10.1. Федерального закона от 22.04.1996 № 39-ФЗ).

Лица, имеющие судимость (в том числе снятую и погашенную), не могут быть трудоустроены:

  • в прокуратуру (п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1);
  • в органы ФСБ (ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ);
  • в органы внутренних дел (пп. 2 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
  • в суды (пп. 2 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 26.06.1992 № 3132-1).

Лица, имеющие неснятую или непогашеную судимость за преступления в сфере экономики, не могут быть:

  • главными бухгалтерами акционерных обществ (пп.3 п. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Это далеко не весь перечень работ и профессий, которые недоступны для нарушителей уголовного права. Но перечисленные выше нормы закона обязывают работодателей проверять соискателей на предмет наличия судимости. При этом проверка соискателей должна проводиться с соблюдением определенных правил.

128.jpg
Проверка соискателей на наличие судимости

Среди обязательных документов, которые при поступлении на работу гражданин предъявляет работодателю, фигурирует справка о наличии (отсутствии) судимости и факта уголовного преследования (ст. 65 ТК РФ). Форма и порядок выдачи такой справки утверждены приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121.

Если ТК РФ либо другой закон содержит запрет для судимых на работу в определенной отрасли или должности, справка обязательна. В других случаях работодатель не вправе запрашивать у соискателя подобную информацию - это будет считаться дискриминацией.

Если при проверке справки работодатель сделает вывод, что гражданин не может быть допущен к трудовой деятельности на «запрещенную» должность, в заключении трудового договора ему откажут. Также отказ в приеме на работу возможен при непредставлении справки о судимости в нарушение ст. 65 ТК РФ.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. На письменный отказ у работодателя есть 7 дней (ст. 64 ТК РФ).

Если впоследствии работодатель обнаружит, что справка о наличии (отсутствии) судимости, представленная работником, подделана, трудовой договор с таким работником будет расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основание - представление работником подложных документов при заключении трудового договора.

Если же работодатель принял работника без справки и выяснилось, что у того есть или была судимость, препятствующая дальнейшей работе, работника уволят по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основание - нарушение правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы.

Обратите внимание! На основании ст. 84 ТК РФ работодатель обязан предложить сотруднику другую работу, на которую не распространяется запрет на трудоустройство судимых граждан. Кроме этого, сотруднику в данном случае выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Уголовное дело во время работы

Работник может подвергнуться уголовному преследованию, работая на должности, которая несовместима с судимостью и преследованием по УК РФ.

При получении от правоохранительных органов сведений о том, что работник подвергнут уголовному преследованию, работодатель обязан отстранить работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. В период отстранения от работы (недопущения к ней) зарплата сотруднику не начисляется (ст. 76 ТК РФ).

Отстранение от работы осуществляется приказом руководителя организации, составленным в произвольной форме. В приказе следует указать основание отстранения от работы, например, наименование и реквизиты документа, полученного от правоохранительных органов.

Приказ должен содержать и срок отстранения (на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда).

Во избежание трудовых споров нужно ознакомить работника с таким приказом под роспись. Если по окончании уголовного преследования работник был осужден, то в день вступления приговора в законную силу трудовой договор расторгается. Основанием расторжения следует указать п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

129.jpg
Ответственность за незаконное трудоустройство судимых

Проверка на судимость при устройстве на работу является обязанностью работодателя. За неисполнение данной обязанности и незаконное трудоустройство судимых лиц работодателя могут привлечь к ответственности.

Судебная практика подтверждает обязанность работодателей проверять соискателей на предмет судимости. Например, Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 22.02.2018 № Ф04-210/2018 возложил на работодателя ответственность за допуск к работе в области транспортной безопасности лиц, данными о судимости которых при заключении трудового договора он не располагал.

ИП был оштрафован на 30 000 рублей по ч. 1 ст. 11.15.1 КоАП РФ за допуск на должность ответственного за соблюдение транспортной безопасности работника, имеющего непогашенную судимость. Такое трудоустройство прямо запрещено п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ "О транспортной безопасности". ИП, принимая гражданина на работу, о его судимости не знал.

По мнению суда, работодатель должен обладать достоверной информацией, что принимаемое на работу лицо не имеет неснятой судимости за совершение умышленного преступления. Для этого он должен потребовать у работника справку об отсутствии судимости (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Отсутствие у работодателя такой информации не освобождает его от ответственности, предусмотренной законом.

Таким образом, работодатель может и должен требовать справку об отсутствии судимости у потенциального работника в тех случаях, когда к работе невозможно допустить лицо с судимостью.

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: