Как доказать сверхурочную работу в суде

Обновлено: 24.04.2024

Работаю инженером производственно-технического отдела в строительной компании, рабочее место у меня в офисе. Работодатель не оплачивает многочисленные переработки и задержки и обосновывает это тем, что я инженерно-технический работник — ИТР. Якобы в законодательстве предусмотрено, что ИТР, если необходимо, обязан перерабатывать, но при этом остальные условия труда у него остаются такими же, как у обычных рабочих.

Действительно ли это так?

Ваш работодатель лукавит. В законе действительно есть норма, которая позволяет привлекать сотрудников к сверхурочной работе без доплаты. Но это возможно только в экстраординарных случаях и никак не связано с должностью работника.

Кто относится к ИТР

К инженерно-техническим работникам — ИТР — относятся работники с высшим или средним инженерно-техническим образованием, которые организуют производственный процесс на предприятии или руководят им. ИТР могут быть и рабочими, и служащими в зависимости от специфики деятельности компании.

ИТР бывают разные специалисты: инженеры, техники, агрономы и так далее. Конкретные должности и трудовые обязанности зависят от специфики компании. Есть нормативные акты, в которых определяются должности работников:

профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 . работ и профессий рабочих. должностей руководителей, специалистов и служащих.

ИТР трудятся в разных условиях: кто-то в офисе, кто-то на производстве. Для тех, кто работает в опасных или вредных условиях, предусмотрены льготы. Например, сокращенный рабочий день, дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата труда.

А некоторые работники могут рассчитывать на государственную пенсию на льготных условиях и в льготном размере.

При этом льготы связаны не с названием должности или специальности, а с условиями труда. То же самое происходит с ухудшением условий труда: закон не допускает ущемления прав работников только на основании того, что их должности отнесены к ИТР.

Когда работника можно привлекать к сверхурочной работе без его согласия

Иногда работодатель имеет право привлекать сотрудников к сверхурочным работам и не спрашивать их согласия. Например, это могут быть следующие ситуации:

1. Нужно предотвратить производственную аварию или устранить ее последствия.
2. Требуется восстановить нормальную работу централизованных систем горячего, холодного водоснабжения и водоотведения, систем газо-, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи.
3. Власти ввели чрезвычайное или военное положение. Либо возникли чрезвычайные обстоятельства, например бедствие или его угроза.

Во всех других случаях работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе, только если сам сотрудник даст на это письменное согласие. А если у вас на предприятии есть профсоюз, руководству придется спросить его мнение насчет переработок.

И учтите: ваши переработки не могут превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Что не считается сверхурочной работой

Это не переработка, если:

1. Вы задерживаетесь после работы по собственной инициативе. Тут добавить нечего: вы сами соглашаетесь на это.
2. В трудовом договоре предусмотрен ненормированный рабочий день. Это особый режим работы, при котором работодатель может изредка привлекать сотрудника к сверхурочному труду.

Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно указано в вашем трудовом договоре. И тогда работодатель может привлечь вас к сверхурочной работе своим распоряжением. Дополнительно получать ваше согласие ему не нужно. Причем такое распоряжение может быть дано как письменно, так и устно. В законе нет требования к определенной форме.

На сколько работодатель может вас задержать при ненормированном рабочем дне, закон тоже не устанавливает. Может попросить выйти на час раньше или задержаться на несколько часов после работы.

Но эти переработки не должны быть систематическими. Даже при ненормированном рабочем дне вас могут оставлять сверхурочно только эпизодически. Как правило, не больше трех раз в неделю и в случаях, когда это действительно необходимо.

Есть еще одно обязательное условие: во время переработок вы можете выполнять только те обязанности, которые прописаны у вас в трудовом договоре. Работодатель не может поручать вам другую работу.

Как вам поступить в такой ситуации

Прежде всего, проверьте, есть ли в вашем трудовом договоре условие о ненормированном рабочем дне. Если есть, посчитайте, как часто вам приходится задерживаться. Помните: судебная практика считает недопустимыми переработки чаще трех раз в неделю.

Например, водитель из Калининграда обратился в суд, чтобы взыскать невыплаченную зарплату за сверхурочную работу. Работодатель возражал, объясняя, что водитель подписал трудовой договор, в котором был пункт о ненормированном рабочем дне. Значит, переработкой эти задержки считать нельзя. Но суд сказал, что задерживаться при ненормированном времени сотрудник может иногда, а тут водитель задерживался постоянно, значит, это уже сверхурочная работа. Суд обязал работодателя выплатить водителю заработную плату за сверхурочную работу и компенсацию морального вреда.

Если вам приходится задерживаться чаще или в вашем договоре прописан обычный рабочий день с определенным количеством часов, началом и окончанием, работодатель не имеет права без вашего письменного согласия заставлять вас работать сверхурочно.

Но способов решить проблему у вас немного.

Если вы готовы отстаивать свои права, для начала попробуйте поговорить с руководителем. Зачастую начальники пользуются тем, что работники не всегда знают свои права, а к тем, кто ориентируется в трудовом законодательстве, незаконные требования не предъявляют.

Спокойно объясните, что в действующем законодательстве нет нормы, по которой ИТР должен трудиться сверх рабочего дня без компенсации, поэтому вы больше не будете задерживаться после работы. Или будете, но за отдельную плату, которая установлена законом.

Минимальный размер оплаты труда за сверхурочную работу такой: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Посмотрите на ситуацию и обстановку. Если вы можете пойти на уступки, чтобы сохранить хорошие отношения с руководителем, договоритесь о переработке в исключительных случаях. Например, когда на работе действительно аврал. Разумеется, стоит оговорить количество таких переработок. Например, не чаще раза в неделю или двух раз в месяц. Иначе все останется так же, как сейчас.

Работодатель может не согласиться с вашими доводами и продолжать настаивать, что вы обязаны постоянно перерабатывать без доплаты. В этом случае у вас есть три варианта:

1. согласиться и прекратить борьбу, если вы настолько боитесь потерять место;
2. подыскать другую работу и уволиться;
3. пожаловаться в трудовую инспекцию.

Как подать жалобу

Если выберете третий вариант, вам нужно подать жалобу на руководство, которое незаконно заставляет вас перерабатывать. Скорее всего, это приведет к конфликту с работодателем, хотя закон в этой ситуации на вашей стороне.

Попробуйте поговорить с коллегами. Возможно, кто-то из них поддержит вас и тоже напишет заявление. В единоличной борьбе будет ваше слово против слова работодателя, а коллективное заявление придаст вашим обвинениям дополнительный вес: начальнику будет труднее доказать, что он ничего такого не делал, а вы его просто оговариваете.

Подготовьте доказательства переработок. Ими могут стать:

1. Свидетельские показания.
2. Данные видеонаблюдения, если у вас в компании установлены камеры слежения.
3. Данные системы контроля доступа и учета рабочего времени по картам, если у вас установлены турникеты с такой системой.
4. Отчеты системы учета рабочего времени, если ваша компания установила такую программу на компьютеры сотрудников.
5. Аудиозапись вашего разговора с руководителем, из которой будет понятно, что вы задерживались на работе не по своей инициативе.

Запись может быть сделана тайно. Верховный суд сказал, что такая тайная запись может быть принята судом как доказательство, если она была сделана человеком, участвующим в разговоре, и на ней зафиксированы обстоятельства, имеющие отношение к спору.

Трудинспекция рассмотрит жалобу в течение 30 дней. Если инспектор решит, что нужна более глубокая проверка, он может продлить этот срок еще на 30 дней.

Что грозит работодателю за ваши незаконные переработки

За несоблюдение трудового законодательства работодателя оштрафуют и выдадут предписание об устранении нарушений. Штраф на должностное лицо — до 5000 Р , на компанию — до 50 000 Р . За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать, то есть запретить занимать руководящие должности, на срок до 3 лет, а компанию оштрафовать на сумму до 70 000 Р .

Если вам интересно узнать больше о своих трудовых правах, почитайте нашу статью «Ваши права на работе».

Если у вас есть сложные вопросы о законах, личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Как можно доказать факт сверхурочных работ если работодатель этот факт отрицает?

Ответы на вопрос:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При этом не следует забывать, что продолжительность рабочего времени работника должна быть установлена в соответствии с ТК РФ (ст. 97 ТК РФ) и в частности в соответствии с положением ст. 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Очень важно, что не любая работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени является сверхурочной, а только производимая ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. Поэтому так важно настаивать на письменном оформлении распоряжений работодателя о привлечении вас к сверхурочной работе, и требовать предоставления Вам копии такого приказа. Если получение письменного распоряжения работодателя затруднительно, а отказаться от сверхурочной работы вы не можете или не хотите, нужно пытаться получить другие доказательства того, что работа производится по распоряжению работодателя - свидетельские показания, диктофонная запись.

Почему это так важно? Поскольку работа сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, которая выполняется по инициативе работника НЕ СЧИТАЕТСЯ сверхурочной, следовательно, у работодателя не возникает обязанности ее оплачивать.

Еще одним моментом, на который важно обращать внимание – это на учет сверхурочных работ. Ст. 99 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Однако неисполнение этой обязанности не влечет для работодателя никаких негативных последствий, в то время как для работника отсутствие сведений о количестве часов, отработанных сверхурочно, будет иметь негативные последствия. Поскольку для того, чтобы взыскать в судебном порядке компенсацию за сверхурочную работу, работнику необходимо будет в том числе указать и количество времени, отработанного сверхурочно. Поэтому в случае, если работодатель такого учета не ведет, работник должен позаботиться и о том, каким образом он впоследствии будет доказывать не только сам факт производства сверхурочных работ, но и их количество. Работнику доказать это обстоятельство чаще всего затруднительно, поэтому, при отсутствии у работодателя системы учета сверхурочной работы целесообразно настаивать на том, чтобы точный объем производимых сверхурочных работ фиксировался в приказе о привлечении работника к сверхурочной работе. При отсутствии таких указаний, я бы рекомендовала от сверхурочной работы отказываться, поскольку взыскать дополнительную оплату за нее впоследствии будет очень сложно.

Неужели никак не возможно доказать преработку?

Ответы на вопрос:

Доказательствами факта сверхурочно работы могут служить также показания свидетелей (работники, непосредственные руководители и пр.). Потом если Ваша работы связана с оформлением каких-либо документов, где указывается время, то эти документы также могут служить доказательствами. Бывает, что у работодателя введен пропускной режим, где работник отмечает время своего прихода и ухода в работы.

К сожалению, если кроме Ваших слов у Вас иных доказательств не будет, то суд, скорей всего, откажет вам в ваших требованиях.

Похожие вопросы

Как можно доказать факт сверхурочных работ если работодатель этот факт отрицает?

Можно ли доказать что работал сверхурочно если табели учета рабочего времени не велись? О табелях учета времени указано в трудовом договоре, но,после получения заработной платы в виде голого оклада, выяснилось что табели никто не ведет.

У меня конфликт с моим руководителем, придирки ко мне начались из-за личной неприязни с ее стороны, все дело в том, что когда я последний раз отпрашивалась в прошлом году на несколько часов, от нее последовал вопрос, когда я буду отдавать долг, поскольку, по ее мнению, я слишком часто отпрашиваюсь, я посмотрела, на самом деле у меня было всего 3 отпрашивания по несколько часов за год, даже не на целый день отгулы, на что я ей ответила, что вообще-то я часто работаю из дома по вечерам и там переработки получаются по несколько часов, которые я уже с лихвой компенсировала за свои отпрашивания на пару часов, на что она мне ответила, что это все не считается, что переработка-это само собой разумеющееся, что повергло меня в шок, ведь это по сути моя добрая воля, сидеть бесплатно и вести переписку по ночам, я ведь могу этого и не делать. Как мне грамотно поступить в данной ситуации? Факты переписки вне рабочего времени у меня есть в почте, что делать в данной ситуации? Жаловаться в трудовую инспекцию или что? Понятно, что руководству ничего не докажешь, но и отрабатывать я не собираюсь, поскольку я перерабатываю гораздо больше, чем отпрашивалась.

Ответчик предоставил в суд по гражданскому делу не заверенные печатями предприятия табеля учета рабочего времени и платежные ведомости. Законно ли это?

Уволился из мвд 22.05. не хотят выплачивать переработку за 4 месяца этого года, копии табелей учёта времени есть, мои дальнейшие действия?

Хочу доказать в Суде, что работодатель, путем искажения данных в табелях учета рабочего времени, не доплачивал ЗП,в 2014,2015, и 2016 г.г.Имеет ли смысл такое доказывание. Или просто позвонить в ГТИ и УФНС.

Если доказать в суде что работал вдвое больше чем написано в табеле рабочего времени, реально ли взыскать з/п? И какая ответственность Для работодателя?

В своём иске я просил суд запросит табель учета рабочего времени у ответчика. Ответчик проигнорировал всё и ничего не предоставил. По просьбе судьи я сам как мог составил табель по памяти и расчетным листкам. Вопрос является ли действие суда нарушением нормы процессуального права, вед вроде как о делал запрос а пришлось мне олову ломать как составить табель учета раб времени за несколько месяцев.

Переработка подтверждается табелями учета рабочего времени и приказами о привлечении к сверхурочной работе.

Гражданин обратился в суд, чтобы взыскать с работодателя:

• сверхурочные в размере 204 тысячи рублей;
• компенсацию морального вреда в размере 30 тысяч рублей.

Суд первой инстанции занял сторону сотрудника и постановил: переработку оплатить в полном объеме, моральный вред – в размере 10 тысяч. Однако апелляция отменила это решение. Дело перешло в кассацию.

Переработал – докажи

Гражданин был трудоустроен на должность контролера с окладом 9500 рублей, график его работы совпадал с графиком работы магазина с 7:30 до его закрытия 22:00. Обращаясь в суд, сотрудник указал, что продолжительность рабочего времени превышала установленную трудовым договором норму, однако сверхурочная работа не оплачивалась. В качестве доказательства работник предоставил ведомости учета персонала за спорный период, которые составлялись старшим смены контролеров.

Работодатель же факт привлечения к сверхурочным работам по инициативе компании отрицал. В качестве доказательства были предоставлены табели учета рабочего времени, утвержденные руководителем компании и кадровиком, за отработанное время зарплата сотруднику была начислена и выплачена в полном объеме. Кроме того, каких-либо приказов о привлечении работника с его письменного согласия к сверхурочным работам в спорный период не издавалось.

Инициатива не оплачивается

Не успеваешь – поработай бесплатно

Подобному подходу соответствует и позиция Минтруда: основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ или распоряжение. Если они не издавались, но установлено, что было устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) – такую работу также следует считать сверхурочной. Задержки на работе по инициативе сотрудника не считаются переработкой, значит, и не оплачиваются.

Если компания сокращает персонал, то нагрузка на оставшихся работников непременно возрастает. Не исключено, что работникам придется трудиться сверхурочно. В этом случае, во-первых, необходимо получить согласие сотрудника на работу сверх нормы, а во-вторых, правильно ее оплатить. И если первая проблема, как правило, бухгалтера не касается, то расчет и оплата сверхурочных добавляет немало хлопот. Чтобы ваши сверхурочники получили все, что им причитается, читайте конспект семинара.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ. Приказ руководителя и согласие работника

Понятие сверхурочной работы дано в статье 99 Трудового кодекса РФ. Прежде всего, это работа, которая выполняется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Допустим, в организации ведется поденный учет рабочего времени. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, работник трудится пять дней в неделю и два дня отдыхает. Продолжительность его рабочего дня - восемь часов. Напомню, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Так гласит статья 91 Трудового кодекса РФ. В этом случае работа более восьми часов в день для работника будет считаться сверхурочной.

Некоторые организации ведут суммированный учет рабочего времени. Как правило, он применяется при вахтовом, круглосуточном или многосменном режимах работы. В этом случае сверхурочной будет работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, например месяц. Напомню, что учетным периодом может быть любой промежуток времени не более года. На это указывает статья 104 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание: если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то речи о сверхурочной работе также нет. Поскольку такой режим работы изначально предполагает, что по распоряжению руководителя сотрудник может эпизодически привлекаться к работе за пределами рабочего дня. На это указывает статья 101 Трудового кодекса РФ. Переработка в этом случае компенсируется дополнительным временем отдыха (Статья 119 Трудового кодекса РФ).

Напомню, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть закреплен в коллективном договоре или локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда организации.

ДОКУМЕНТЫ. Теперь как правильно оформить сверхурочную работу. Прежде всего, у вас должен быть соответствующий приказ или распоряжение руководителя. Поскольку, как я уже говорила, сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя.

Но издать приказ - это еще не все. От работника нужно получить согласие работать сверхурочно, причем в письменной форме. Таково требование статьи 99 Трудового кодекса РФ. Работник может написать заявление либо расписаться в приказе, что он согласен на сверхурочную работу.

Обратите внимание, что письменное согласие работника нужно получать в каждом случае сверхурочной работы.

Если работник отказался, то привлекать его к сверхурочной работе нельзя.

ОСОБЫЕ ПРАВИЛА. Исключение - чрезвычайные ситуации, перечисленные в части 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ. В этих случаях допускается привлекать работников к сверхурочной работе без их согласия.

В частности, если работа проводится: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, а также последствий стихийного бедствия.

Однако эта норма распространяется не на всех. Есть категория работников, которые всегда имеют право отказаться от сверхурочной работы, в том числе и в чрезвычайных ситуациях. Это матери детей в возрасте до трех лет; матери или отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без супруга или супруги; работники, которые ухаживают за больным членом семьи по медицинскому заключению; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов до 18 лет (Статьи 99, 259, 264 Трудового кодекса РФ).

Таких сотрудников можно привлечь к сверхурочным работам исключительно с их письменного согласия. И при условии, что по состоянию здоровья им не запрещено работать сверхурочно. Это должно быть прописано в медицинском заключении. Кроме того, они должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

По общему правилу, помимо согласия работника трудовое законодательство требует учитывать мнение профкома организации, если, конечно, таковой имеется. Нет необходимости подключать профком только в трех случаях. Первый - работник должен завершить уже начатую работу, которую не смог выполнить в течение смены по техническим причинам. В противном случае могут пострадать люди или имущество организации. Второй - при временных работах по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность может привести к прекращению работы значительного числа работников. Третий - при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва.

- Оксана Алексеевна, если работник отказался от сверхурочной работы, его могут наказать по статье 192 Трудового кодекса РФ?

- В общем случае дисциплинарное взыскание за отказ от сверхурочной работы не применяется. Поскольку статья 99 Трудового кодекса РФ дает работнику право соглашаться или не соглашаться на сверхурочную работу. Исключение - ситуации, когда согласие работника не требуется.

СКОЛЬКО. Определяем количество сверхурочных часов

Трудовое законодательство ограничивает максимальную продолжительность сверхурочной работы. Для каждого работника она не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Поэтому организация должна вести точный учет, сколько часов каждый работник отработал сверхурочно. Таково требование статьи 99 Трудового кодекса РФ. Если оно будет нарушено, трудовая инспекция при проверке может оштрафовать организацию и руководителя по статье 5.27 КоАП.

Сверхурочные часы работы для каждого работника вы отмечаете в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13. Для этого предусмотрен буквенный код «С» или цифровой «04». Под ним указываете количество часов и минут, отработанных сверхурочно. Чтобы было удобнее подсчитывать продолжительность сверхурочной работы, можно вести отдельный журнал учета сверхурочного времени.

Теперь что касается особенностей подсчета количества сверхурочных часов.

ПОДЕННЫЙ. Рассмотрим сначала наиболее простую ситуацию, когда в организации ведется поденный учет рабочего времени. Такой учет означает, что ежедневная продолжительность рабочей смены одинакова, например восемь часов. Соответственно, часы, отработанные сверх восьми часов в день, будут сверхурочными. Компенсировать их за счет недоработки в другие дни нельзя.

Предположим, работник трудится на условиях неполного рабочего дня. Тогда сверхурочными часами будут те часы, которые он отработал сверх продолжительности рабочего дня, установленной трудовым договором. Например, по договору работник должен работать пять дней в неделю по четыре часа. Соответственно, если он отработал в день шесть часов, то два часа считаются сверхурочными.

СУММИРОВАННЫЙ. Вопросы у бухгалтеров, как правило, вызывает сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени. Здесь нюанс в том, что количество сверхурочных часов можно определить только по окончании учетного периода. Поскольку в пределах учетного периода переработки в одни дни компенсируются за счет недоработок в другие дни. Как только учетный период закончится, вы сравниваете количество фактически отработанных часов и норму рабочего времени за этот период. Разница как раз и будет часами сверхурочной работы.

Обратите внимание, что при подсчете сверхурочных часов нужно из нормы рабочего времени исключать время, когда сотрудник не работал по уважительной причине. Например, дни болезни и отпуска. Норма рабочего времени в подобных случаях уменьшается. И сверхурочные часы определяются уже сверх этой новой нормы.

Приведу пример. Пусть учетный период - квартал. По производственному календарю норма рабочего времени за IV квартал 2008 года равна 518 часам. Сотрудник фактически отработал в этом квартале 512 часов. При этом он в декабре шесть рабочих дней проболел. По календарю 40-часовой рабочей недели это 48 часов (8 ч 5 6 раб. дн.). Учитывая дни болезни, сотрудник в IV квартале должен был отработать 470 часов (518 - 48). Соответственно, продолжительность сверхурочной работы - 42 часа (512 - 470).

- Оксана Алексеевна, такой вопрос. У нас суммированный учет рабочего времени. Учетный период - квартал. Сотрудник уволился в декабре. И хотя он работал строго по графику, у него получилась переработка. Поскольку он уволился до конца учетного периода. Я оплатила эти часы переработки как сверхурочные. Правильно?

- Да, вы сделали все правильно. Если работник уволился до окончания учетного периода, может оказаться, что он не успел компенсировать переработку недоработкой. Для него определяется новая норма рабочего времени за отработанный период. И все часы сверх этой нормы оплачиваются как сверхурочные. Замечу, что в этом случае считается, что организация не нарушила порядок привлечения к сверхурочной работе. Соответственно, административный штраф ей не грозит.

КАК. Рассчитываем доплату или предоставляем дополнительный отдых

За сверхурочную работу полагается повышенная оплата. Первые два часа работы нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном. Такова норма статьи 152 Трудового кодекса РФ.

Организация может установить и более высокие коэффициенты оплаты. Они должны быть закреплены в коллективном или трудовом договоре или в положении об оплате труда.

По желанию работника повышенная оплата за сверхурочную работу может быть компенсирована дополнительным отдыхом. Причем время отдыха не должно быть меньше времени, отработанного сверхурочно. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере. Здесь все понятно.

Вопросы, как правило, возникают при расчете повышенной оплаты.

Дело в том, что статья 152 Трудового кодекса РФ не уточняет, на какой показатель умножать повышающие коэффициенты 1,5 и 2,0. Поэтому действуем по аналогии с расчетом оплаты за работу в выходные дни. Статья 153 Трудового кодекса РФ предписывает в этом случае брать для расчета тарифную ставку.

Следующий вопрос: как рассчитать часовую тарифную ставку, если работнику установлен оклад или месячная тарифная ставка? Трудовой кодекс РФ ответа на этот вопрос не дает. На мой взгляд, целесообразно считать исходя из среднемесячного числа рабочих часов в данном году. Сначала годовую норму рабочих часов надо поделить на 12 месяцев. Получим среднемесячное число рабочих часов. Затем на него нужно разделить оклад или месячную ставку. Получим стоимость одного часа для конкретного работника. Вы можете выбрать другой способ, например, считать по норме рабочих часов за месяц. В любом случае выбранный способ расчета закрепите в положении об оплате труда или в коллективном договоре.

Еще один вопрос, который у многих вызывает сомнения: как при суммированном учете определять первые два часа сверхурочной работы? С одной стороны, по общему правилу, за каждый день сверхурочной работы нужно оплачивать первые два часа не менее чем в полуторном размере, остальные - не менее чем в двойном размере. Но, с другой стороны, подсчитать сверхурочные часы при суммированном учете возможно только по окончании учетного периода. Поэтому правильно выделить и оплатить в полуторном размере два часа из общего количества сверхурочных часов по итогам учетного периода.

- Подскажите, как поступить в такой ситуации. Работник по распоряжению руководителя вышел на работу в свой выходной день. При этом он отработал вместо восьми часов 11 часов. То есть переработал сверх нормальной продолжительности рабочего дня три часа. Как ему оплачивать эти три часа - как сверхурочные?

- Нет. Эти три часа переработки, как и весь день работы, оплачиваются как работа в выходной день. То есть не менее чем в двойном размере. Такая переработка формально не является сверхурочной работой. Поскольку о сверхурочной работе идет речь, когда работник остается работать после окончания рабочего дня.

- Нашим работникам иногда приходится после своей смены оставаться работать в ночную смену. Нужно ли в этом случае платить и сверхурочные, и ночные?

- Да. Если сверхурочная работа выполняется в ночные часы, то вы должны оплачивать такую работу и как сверхурочную, и как работу в ночное время. Напомню, что минимальный размер оплаты за каждый час работы в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или соответствующей части оклада. Он утвержден постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554.

комментарий редакции

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе

Трудовое законодательство запрещает привлекать к сверхурочной работе следующих работников:

- беременных женщин. Такова норма статьи 99 Трудового кодекса РФ;

- работников до 18 лет. Основание - статья 99 Трудового кодекса РФ. Однако здесь есть исключения. Во-первых, это творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театров и др. Перечень профессий и должностей таких работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252. На это указывает статья 268 Трудового кодекса РФ. Во-вторых, профессиональные спортсмены. Такова норма статьи 348.8 Трудового кодекса РФ;

- работники, с которыми заключен ученический договор. Основание - статья 203 Трудового кодекса РФ;

- работники, которым сверхурочная работа противопоказана согласно медицинскому заключению.

рекомендация лектора

Сверхурочные часы не должны включаться в график работы

Некоторые организации на практике сразу включают в график работы при суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы. Такого быть не должно. Общее количество рабочих часов по графику должно совпадать с нормой рабочего времени для установленного учетного периода. При этом по месяцам внутри учетного периода оно может отклоняться от месячной нормы рабочего времени в ту или иную сторону.

Кроме того, если в график заложены сверхурочные часы, нарушается порядок привлечения работника к сверхурочной работе. Поскольку от работника не получено письменное согласие на сверхурочную работу. При проверке трудовая инспекция может оштрафовать организацию и руководителя по статье 5.27 КоАП. При этом организации грозит штраф на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. А руководителю - от 1000 до 5000 рублей. При повторном нарушении - дисквалификация.

Читайте также:

  
• Где проводит свои заседания суд европейского союза
  
• Что означало заявление гитлера для государств европы история
  
• Основные проблемы реализации права на получение государственной поддержки молодыми семьями
  
• Если отсутствует предмет спора в арбитражном суде
  
• Международный уголовный суд порядок рассмотрения уголовных дел