Где узнать о вакансиях в суд

Обновлено: 19.04.2024

. Единого информационного пространства мировых судей города Москвы деперсонифицированных судебных . за работой сотрудников аппарата мирового судьи Требования Высшее образование (юридическое . к работе в должностях судей , адвокатов, прокурорско-следственных .

Помощник судьи

Останкинский районный суд города Москвы
Москва

. осуществляет кодификационное обеспечение деятельности судьи; ведет мониторинг действующего законодательства . поиск информации, необходимой судье для осуществления его полномочий . профессиональной деятельности судьи. оказывает помощь судье в подготовке .

Помощник судьи (Московский городской суд)

. Федерации, поступивших в производство судье и в устной (письменной) . связанные с осуществлением профессиональной деятельности судьи. Требования: наличие высшего юридического . к работе в должностях судей , адвокатов, прокурорско-следственных работников .

Секретарь судебного заседания/ помощник судьи по уголовным делам

Пресненский районный суд г. Москвы
Москва

. , которые идут в состав к судьям в перспективе могут получить должность . делам, находящимся в производстве судьи ; оперативно исполнять поручения судьи ; владеть приемами межличностных .

Секретарь суда / Секретарь судебного заседания / Помощник судьи

Нагатинский районный суд города Москвы
Москва

. лиц, участвующих в деле, помощь судье при подготовке к рассмотрению судебных . ОБРАЗОВАНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНО ДЛЯ ДОЛЖНОСТИ "ПОМОЩНИК СУДЬИ ", ДЛЯ "СЕКРЕТАРЬ СУДЕБНОГО ЗАСЕДАНИЯ" - СТУДЕНТЫ .

Помощник судьи (коллегия по гражданским делам)

Бульвар Рокоссовского
Сокольники
Преображенская Площадь

Обязанности: - подготовка проектов апелляционных определений; - извещение сторон; - составление протоколов судебных заседаний. Требования: - высшее юридическое образование; - опыт работы в суде будет преимуществом.

Секретарь судебного заседания/помощник судьи

Коптевский районный суд города Москвы
Москва

Обязанности: -ведение протоколов судебных заседаний (с помощью компьютера) прием граждан, взаимодействие с гос. органами, изучение дел ведение базы данных дел оформление судебных дел отвечать на телефонные звонки и на электронную почту своевременная сдача .

Заведующий канцелярией судебного участка мирового судьи

Мировой судебный участок 329 Лосиноостровского района г. Москвы
Москва

Требования Обязанности: Организует работу канцелярии. Обеспечивает своевременную обработку поступающей и отправляемой корреспонденции, ее доставку по назначению. Осуществляет контроль за сроками исполнения документов и их правильным оформлением. .

Юрист-стажер

Судебный участок мирового судьи 308 района Свиблово города Москвы
Москва

. оказать помощь сотрудникам аппарата мирового судьи, ознакомиться с процессуальными документами . Обязанности: выполнение поручений мирового судьи и аппарата судебного участка работа . по обеспечению деятельности мировых судей г. Москвы карьерный рост .

Заведующий канцелярией в судебном участке

Департамент по обеспечению деятельности мировых судей города Москвы
Москва

. опыта работы по всем направлениям процессуального и материального права, отличная школа подготовки к работе в должностях судей, адвокатов, прокурорско-следственных работников Работа в Правительстве Москвы - это возможность делать наш город современнее и .

Секретарь судебного заседания в районный суд г. Москвы / Юрист

СУДЕБНЫЙ УЧАСТОК МИРОВОГО СУДЬИ 79 г. МОСКВЫ
Москва

Обязанности: - ведет и оформляет протокол судебного заседания. - выполняет поручения судьи, председательствующего по делу, связанные с организацией процесса по гражданским делам. - готовит и направляет в надлежащие сроки участникам судебного процесса .

Секретарь судебного заседания судебного участка 409 Красносельского района г. Москвы

Судебный участок мирового судьи 200
Москва

. лиц о месте и времени судебного разбирательства по делу; направление запросов; выполнение иных поручений мирового судьи Требования: Наличие высшего образования в юриспруденции (бакалавриат, специалитет), регистрация временная или постоянная в г.Москве .

Заведующий канцелярией / юрист

СУДЕБНЫЙ УЧАСТОК МИРОВОГО СУДЬИ 79 г. МОСКВЫ
Москва

. , уголовных дел - оформлением и списанием дел в архив - изготовлением исполнительных листов - заполнение ПК Мировые судьи - прием граждан и выдача документов и др. Требования: Обязательное наличие высшего образования, допустимо среднее профессиональное .

Делопроизводитель на судебном участке

Управление по обеспечению деятельности мировых судей города Москвы
Москва

Секретарь судебного заседания

Кузьминский районный суд г. Москвы
Москва

. и передавать дела ведущему специалисту судебного состава для проверки и сдачи в архив; выполнять указания судьи, помощника судьи ; выполнять другую работу по поручению председателя суда. Требования: Высшее н/высшее юридическое образование; без предъявления .

Секретарь судебного заседания

Арбитражный суд Московской области
Москва

. передачи документов (депозитов), иных документов Подготовка и передача судебных дел в архив Выполнение иных поручений судьи/помощника судьи Требования: Высшее юридическое образование Неполное высшее юридическое образование - 3 курс Условия: Оформление в .

Стажер/Практикант/Юрист

СУДЕБНЫЙ УЧАСТОК МИРОВОГО СУДЬИ 79 г. МОСКВЫ
Москва

Обязанности: В Ваши обязанности будет входить оформление гражданских дел, подготовка запросов, сопроводительных писем, оформление почты и т.д. Требования: В том числе студент колледжа, ВУЗА по специальности(бакалавриат, магистратура) юриспруденция Условия .

Заведующий канцелярией на судебный участок района Крылатское города Москвы

Судебный участок мирового судьи 200
Москва

Заведующий канцелярией на судебный участок 205 района Крылатское города Москвы Обязанности: Организация работы канцелярии, обработка поступающей и отправляемой корреспонденции, ее доставка по назначению, контроль над сроками исполнения документов и их .

Практикант

Судебный участок мирового судьи 413 района Марьина роща
Москва

Обязанности: Оформление дел, работа с архивом на судебном участке За время прохождения практики Вы ознакомитесь с работой судебного участка, порядком оформления и рассмотрения дел. Требования: Целеустремлённость, ответственность и аккуратность. Условия: .

Секретарь судебного заседания

Судебный участок мирового судьи 215 района Ломоносовский
Москва

Обязанности: Организационная и подготовительная работа для обеспечения судебных заседаний; Формирование дел; Ведение и изготовление протоколов судебного заседания; Требования: Высшее юридическое образование; коммуникабельность; доброжелательное отношение .

Выбери — как получать новые вакансии по запросу «судья»

E-mail
Соцсети
Мессенджеры
Push-уведомления

Письмо активации не пришло — проверь «Спам». Пожалуйста, добавь наш Email-адрес в список контактов, чтобы мы больше не терялись

помощник судьи
адвокат
юрист
помощник адвоката
суд
арбитражный управляющий
нотариус
юрист на частичную занятость

Вопросы и ответы

✉️ Как связаться с работодателем по вакансии судья?

📞 Не могу найти контакты работодателя — где искать?

✍ Как разместить вакансию?

Чтобы разместить новую вакансию судьёй — нажми кнопку «Разместить вакансию» на главной странице или перейди по ссылке. Это абсолютно бесплатно.

💼 Как создать резюме в Москве?

Чтобы создать резюме для поиска работы — нажми кнопку «Создать резюме» на главной странице или перейди по ссылке.

Связано это с дистанционным форматом работы, который не всегда позволяет качественно адаптировать и обучить молодых специалистов. Кроме того, удаленка уменьшила объем технической работы, которая не требует высокой квалификации и опыта, подчеркивает руководитель юридического отдела недвижимости и строительства «Метро Кэш энд Керри» Алексей Марин.

С отменой первого карантина ситуация начала понемногу меняться. Юрфирма INTELLECT с начала июня начала активно отсматривать кандидатов на позиции стажеров и младших юристов. «Наняли несколько новых коллег, планируем и дальше расширять штат молодых специалистов», – рассказывает Махнева. Об оживлении на рынке юрвакансий говорит и партнер Ost legal Ost legal Федеральный рейтинг. группа Природные ресурсы/Энергетика группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры - high market) группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство × Вадим Цветков. Впрочем, ситуация все еще не вышла на допандемийный уровень, признается он.

Более оптимистичен в оценках Андрей Набережный, экс-руководитель направления банка «Траст», глава проектов ЮГ Яковлев и Партнеры Яковлев и Партнеры Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры - high market) группа Банкротство (включая споры) (high market) × . По его словам, рынок юридических стажировок сейчас как никогда активен. У юристов появилось много работы, им нужны дополнительные «руки», а брать штатных специалистов в текущих реалиях многие компании опасаются: непонятно, как будет дальше развиваться ситуация в стране.

Поэтому стажеры будут первыми в очереди на потенциальное трудоустройство, уверен юрист: «Для них сейчас самое благоприятное время. Есть возможность быстро чему-то научиться и заявить о себе». Оптимизируя свои бюджеты, компании с радостью возьмут на работу молодого и перспективного соискателя, который выполнял бы задания не хуже, чем опытный специалист, но за меньшие деньги, соглашается с коллегой вице-президент ГК «ПИК» по работе с органами государственной власти и корпоративным отношениям Дмитрий Тимофеев.

Поиск вакантного места: с чего начать и где искать

Вакантное место можно найти и на университетском дне открытых дверей. Компании, которые заинтересованы в молодых специалистах, презентуют себя студентам. На факультете права НИУ ВШЭ такое ежегодное мероприятие называется «День карьеры». Последний раз в нем приняли участие 23 фирмы. Юрфак МГУ дважды в год проводит целые карьерные недели под названием «Первая ступень». Юркомпании рассказывают о тонкостях трудоустройства и предлагают оставить свое резюме. Подобные мероприятия проходят также в МГЮА, МГИМО, Финансовом университете и многих других вузах, выпускающих юристов.

Кроме того, помочь с началом карьеры могут преподаватели – практикующие юристы. К ним, по словам Цветкова, нередко обращаются коллеги за рекомендацией талантливых студентов. Совет можно получить и от однокурсников, которые расскажут о своих текущих местах работы и шансах трудоустроиться туда, добавляет Виноградов.

Даже если интересующие компании не вывешивают вакансии, соискателю не стоит бояться писать им напрямую. Старший партнер ССП-Консалт ССП-Консалт Региональный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры - mid market) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Банкротство (включая споры) Профайл компании × Сергей Привалов признается, что часто работодатель положительно оценивает столь активную позицию и может пригласить на собеседование. В таких сопроводительных письмах нужно обязательно указать, на какую позицию претендует кандидат, подчеркивает директор по персоналу юрфирмы Инфралекс Инфралекс Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры - mid market) группа Банкротство (включая споры) (high market) группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Цифровая экономика группа Антимонопольное право (включая споры) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Семейное и наследственное право группа Транспортное право группа Фармацевтика и здравоохранение группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Частный капитал группа Уголовное право Профайл компании × Елена Арсеньева.

Дмитрий Тимофеев, вице-президент ГК «ПИК» по работе с органами государственной власти и корпоративным отношениям

Стажировка vs штат

Начинающий специалист, как правило, всегда оказывается перед выбором: попробовать свои силы сначала на стажировке или постараться сразу попасть в штат. На первый взгляд, второй вариант кажется куда более заманчивым, но все не так просто. Набережный уверен, что начинать лучше всего со стажировки. По его словам, она дает молодому специалисту возможность поработать в нескольких местах и попробовать себя в разных практиках. Когда устраиваешься в штат, то возникает чувство привязанности, поясняет юрист: «Если быстро уволиться, то последующие работодатели будут смотреть на кандидата с опаской».

Но даже если начинающий юрист не намерен экспериментировать, такой формат работы позволит ему получше присмотреться к выбранной организации. «Стажировка – отличная возможность познакомиться с корпоративной культурой, принципами компании, особенностями организации рабочего процесса и пространства, правилами взаимодействия и коммуникаций в коллективе», – поясняет Марин. Все эти нюансы лучше изучить до подписания трудового договора.

Еще одно немаловажное преимущество стажировки – плавное погружение в профессию. Такой формат подразумевает не только гибкий график работы, который проще совмещать с учебой, но и своеобразное продолжение обучения. Для стажера совершенно нормально чего-то не знать, его главная цель – получение новых знаний. Поэтому не надо бояться спросить совета у старших коллег, замечает Виноградов.

А самый главный плюс стажировки – возможность без опыта работы попасть в крупную фирму и попытаться в ней закрепиться.

Лучше стажировка в перспективном месте, чем штатная должность в малоперспективном. Важно не тратить время зря. Второго шанса попасть в правильное место может и не быть.

Дмитрий Прокофьев, партнер компании по поиску юридического персонала Norton Caine

По словам партнера компании по поиску юридического персонала Norton Caine Дмитрия Прокофьева, молодому юристу для успешной карьеры необходимо только одно – попасть в самом ее начале в «высокоорганизованное юрсообщество». Речь, по его словам, идет об «ильфе», ведущем «рульфе» или юрдепартаменте с качественной командой. С ним соглашается Кульков, подчеркивая, что начинающим специалистам следует идти только в фирмы с «именем».

Да, туда сложно попасть. Да, там на первых порах будут «много бить и мало кормить». Да, там помощников юристов не подпускают к сложной и интересной работе, в основном только к поиску информации и простейшим документам. Но это опыт, хорошая строка в резюме, а также с самого начала правильно поставленная техника.

Максим Кульков, управляющий партнер ЮФ «Кульков, Колотилов и партнеры»

В фирме «помельче» молодого юриста могут сразу «бросить в бой», ему придется учиться на своих ошибках, но переучиваться потом будет гораздо сложнее, уверен Кульков. Другого мнения придерживается Тимофеев. По его словам, большая и известная структура – это вовсе не обязательное требование для начала успешной карьеры, а лишь дополнительный бонус.

Я бы рекомендовал начинающему специалисту искать не компанию и должность, а конкретную функцию и дело, которым кандидат хочет заниматься.

Научные работы и социальные проекты: о чем писать в резюме

«При активном образе профессиональной жизни опыта не может не быть», – считает Тимофеев. Хороший бэкграунд – участие в конкурсах и конференциях, прохождение практики и дополнительных курсов. Весь этот накопленный багаж стоит перечислить в своем резюме.

Покажите, что вам уже что-то удалось сделать: вы стажировались там-то, научились тому-то, сделали проект такой-то, просудили для родственника или друга какой-нибудь несложный суд, провели студенческое исследование.

Артем Подшибякин, руководитель юридического департамента Inditex Russia

Такая активность свидетельствует о мотивации студента, которая очень важна для начинающего специалиста, говорит директор по правовым вопросам ППК «Российский экологический оператор» Александр Вязовик. О своем намерении развиваться в профессии не лишним будет упомянуть и прямо.

Акцентировать внимание в резюме стоит на желании работать, развиваться и получать новые знания, советует директор по управлению трудовой, уголовной, административной практиками и сопровождению исполнительного производства ПАО «ВымпелКом» Андрей Петров. Каждый из этих пунктов стоит конкретизировать. Соискатель может описать направление, в котором он видит свое профессиональное развитие, а также задачи, которые ему интересно решать уже сейчас, поясняет Марин.

Также вполне уместно упомянуть в резюме универсальные компетенции, которыми владеет кандидат. Хорошие аналитические способности и умение готовить процессуальные документы добавят «очков» претенденту, замечает Набережный.

Будьте готовы: вопросы, ошибки и главная задача на интервью

На собеседовании начинающему специалисту зададут вопросы, через которые интервьюер попытается раскрыть личностные качества претендента. Молодого юриста могут спросить о его увлечениях, о мотивации и даже об отношениях с близкими, предупреждает Марин.

Во время интервью проверяются не только профессиональные знания или навыки, но и способность рассуждать, умение анализировать, желание развиваться в выбранном направлении, изучать что-то новое.

Александр Виноградов, заместитель генерального директора «Пепеляев Групп»

По словам Тимофеева, с большой долей вероятности соискателю следует быть готовым как минимум к двум вопросам: почему вы выбрали именно эту компанию и чего ожидаете от первой работы. «Ответы на них, как и все интервью, должны быть логичным продолжением вашего резюме», – советует эксперт.

Самая большая проблема студента на интервью – это волнение.

Елена Арсеньева, директор по персоналу юрфирмы Инфралекс Инфралекс Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры - mid market) группа Банкротство (включая споры) (high market) группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Цифровая экономика группа Антимонопольное право (включая споры) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Семейное и наследственное право группа Транспортное право группа Фармацевтика и здравоохранение группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Частный капитал группа Уголовное право Профайл компании ×

С ней соглашается Виноградов, добавляя, что кандидаты без опыта прохождения собеседований нередко пугаются первой встречи, начинают стесняться, зажимаются и дают односложные ответы. Все это мешает соискателям проявить себя в полной мере.

Вообще, главная задача кандидата на интервью – правильно подать свои преимущества. Очень важно сделать это в меру, дать себе адекватную оценку. «Например: «Я вам подхожу на такую-то позицию, потому что хочу заниматься этой тематикой. Она меня всегда интересовала, я писал по ней курсовые работы, участвовал в профильных олимпиадах. У меня есть хороший теоретический базис, дайте мне шанс проявить его на практике». Такой подход сразу выделит кандидата из числа других, заставит к нему присмотреться получше», – подсказывает Тимофеев.

Как «зацепиться» в компании?

Молодой специалист успешно прошел все этапы отбора и занял вакансию, на которую претендовал. Как правило, главная цель стажера теперь – попасть в штат компании, а работника на младших позициях – получить повышение. Что поможет достигнуть желаемого? Первое, что нужно сделать специалисту, – подтвердить рассказанное о себе на интервью. «Если сотрудник на собеседовании был очень уверен в себе и зацепил своего работодателя именно этим, то ошибкой с его стороны будет в последующем проявить себя «мямлей», – приводит пример Тимофеев.

Также важно ответственно подходить к выполнению даже самых простых задач. «Под ответственностью подразумевают и качество работы, и соблюдение сроков, и умение вовремя уточнить детали, задать вопрос или попросить помощи коллег», – поясняет Виноградов.

Иногда бывшие студенты считают, что большое количество вопросов – это показатель некомпетентности. Это не так. Стажировка – это передача опыта. И чем больше вы будете спрашивать, тем больше получите.

Андрей Набережный, руководитель проектов МКА «Яковлев и Партнеры»

Нередко бывают случаи, когда молодой специалист не понял задание, но все равно решил попробовать. У него не получилось, поэтому в дедлайн он пришел не с готовым результатом, а с вопросом. Такой подход ошибочен, он может подвести команду. Поэтому умение по делу побеспокоить нужных людей, отсутствие барьера к этому – это очень важный навык, подчеркивает Тимофеев. В целом начинающий специалист должен быть готов много работать и выполнять самые разные поручения. Ему могут поручить и подготовку процессуальных документов, и их подачу в суд, предупреждает Цветков.

Важно никогда не отказываться от работы, выполнять ее качественно и даже с опережением срока. Можно и ночь посидеть. И не одну. Для молодого юриста это необходимое условие успешного старта карьеры. Оставляют в основном таких.

Дмитрий Прокофьев, партнер компании по поиску юридического персонала Norton Caine

Еще один необходимый навык – инициативность. Для молодого юриста важно быть активным, не стесняться, обсуждать и просить новые задачи. По словам Набережного, сотруднику нужно показать, что он готов и хочет учиться. Часто фирмы набирают кучу стажеров, половина сидит без дела, подчеркивает Кульков: «Надо самому добывать себе работу, предлагать сделать чуть больше, чем просят».

Нельзя забывать о значении социальных связей. Попадая в новый коллектив, молодые специалисты, как правило, «тихонечко сидят в уголке», мало общаются с коллегами и избегают «тусовок». Такой подход во многом мешает им «зацепиться» в компании, признается Махнева. Важно понимать, что именно коллеги могут предложить руководителю взять стажера в штат, поясняет директор по правовым вопросам корпорации «Русские машины» Александр Горлов. А если сотрудник ничем не запомнился, то и предложение такое вряд ли поступит.

«Смогу выиграть любой процесс, но готов работать строго с 9:00 до 18:00, а на собеседование приду только в нерабочее время». Подобные установки отпугнут большинство работодателей, даже если у кандидата хорошее образование и подходящий опыт работы. Чтобы испортить впечатление, укажите в резюме несколько должностей, загрузите туда скан фото из паспорта и отправьте с пометкой «прошу рассмотреть мою кандидатуру». На собеседовании не выключайте телефон и сразу спрашивайте про зарплату. Но это «вредные советы». А если вы хотите найти хорошую работу, то читайте советы экспертов, как составить резюме и что говорить на собеседовании.

Посткарантинная реальность: а есть ли спрос на новых сотрудников?

Правила хорошего резюме

Не стоит указывать в резюме несколько разнородных должностей. Один документ – одна должность. «Человек не знает, чего хочет, если пишет «ищу позиции партнера, старшего юриста, юриста, начальника юридического подразделения, ну и на младшего юриста тоже согласен, но при нормальной оплате», – говорит экс-руководитель направления банка «Траст» и бывший глава проектов юргруппы Яковлев и Партнеры Яковлев и Партнеры Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры - high market) группа Банкротство (включая споры) (high market) × Андрей Набережный.

Резюме не должно превращаться в поток информации, из которого работодателю придется «выуживать» важные детали. Например, довольно нелепо в резюме кандидата на должность юриста выглядит номер воинской части, в которой он проходил службу, говорит директор по правовым вопросам ППК «Российский экологический оператор» Александр Вязовик. «Это имеет значение при трудоустройстве в правоохранительные и другие государственные органы, но не в коммерческую организацию», – поясняет он.

Кроме того, для разных позиций одни и те же факты могут иметь разное значение. Например, соискателю на штатную должность в неюридической компании необязательно указывать наличие публикаций и комментариев в СМИ, отмечает Набережный. Более того, по его словам, «медийность в таком случае может стать минусом». А вот потенциальные работники консалтинговых фирм, наоборот, могут свободно это указать. Впрочем, полный список публикаций приводить не стоит, лучше ограничиться общими словами, что они есть, чтобы не перегружать резюме, добавляет эксперт.

Часто плохая идея – расписывать в резюме опыт 10-летней давности, а также работу, не связанную с юридическим профилем. Если у кандидата большой опыт в юридической специальности, очень важно потратить время и адаптировать его под выбранную вакансию, советует руководитель юридического отдела одной энергетической компании. Полезнее всего для потенциального работодателя будет информация о специализации соискателя, категории дел или задач, над которыми он работал в последнее время, поясняет партнер Ost legal Ost legal Федеральный рейтинг. группа Природные ресурсы/Энергетика группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры - high market) группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство × Вадим Цветков. При описании опыта важно также уделить внимание результатам работы, добавляет Елена Баканова, директор по персоналу КА Ковалев, Тугуши и партнеры Ковалев, Тугуши и партнеры Федеральный рейтинг. группа Банкротство (включая споры) (high market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Страховое право группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры - high market) группа Морское право группа Фармацевтика и здравоохранение группа Частный капитал группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Уголовное право группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) 14 место По выручке на юриста (более 30 юристов) 17 место По количеству юристов 24 место По выручке Профайл компании × : «Если юрист пишет про судебную работу, то потенциального работодателя будет интересовать, чем закончилось то или иное дело, то есть был выигран суд или нет».

Впрочем, иногда можно рассказать о «неюридической» работе. Например, если у вас мало опыта по специальности или вы хотите акцентировать внимание на определенных обязанностях, которые, на ваш взгляд, могут быть плюсом на новой должности. Но эти пункты не стоит расписывать подробно. Напишите минимально необходимое.

Баканова советует не указывать в портфолио дела, имена клиентов, названия компаний и суммы выигранных споров, если информация не носит публичный характер.

Вполне приемлемо в мягкой форме указать свои зарплатные ожидания, отмечает директор по персоналу юрфирмы Инфралекс Инфралекс Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры - mid market) группа Банкротство (включая споры) (high market) группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Цифровая экономика группа Антимонопольное право (включая споры) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Семейное и наследственное право группа Транспортное право группа Фармацевтика и здравоохранение группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Частный капитал группа Уголовное право Профайл компании × Елена Арсеньева. «Специалист, который не может оценить свою «стоимость», либо не ориентируется в рынке, либо имеет проблемы с самооценкой», – добавляет она.

График «строго с 9:00 до 18:00», как правило, неудобный для работодателя, особенно для консалтинговой компании. «Юридическая работа иногда требует включения вне обычного рабочего дня, поэтому, скорее всего, такого кандидата рассматривать не будут», – предупреждает Баканова.

Фотография должна быть бизнес-стиля – нейтральный портрет в деловой одежде хорошего качества. Другие варианты не подходят, хотя их нередко можно увидеть в резюме. «Фотографии часто вызывают недоумение. Это селфи перед зеркалом, в саду с цветочками, свадебные фото, выпускной в вузе, новогодний корпоратив и скан фото из паспорта», – делится Арсеньева. С ней соглашается Шашкова и добавляет, что фото в обнимку с друзьями, с бокалом вина или на фоне бабушкиного ковра способно испортить даже самое хорошее резюме.

Шрифты должны быть одинаковыми, а форматирование ровным. Никаких орфографических и пунктуационных ошибок. «Многие юристы – перфекционисты, поэтому очень остро реагируют на опечатки и «поплывшее» форматирование в документах, включая резюме», – объясняет Вязовик. В работе от юриста требуется внимательность к деталям, а также скрупулезность, эти качества должны проявляться и при написании резюме, добавляет Баканова. По словам руководителя юротдела недвижимости и строительства «Метро Кэш энд Керри» Алексея Марина, стоит также избегать жирных шрифтов, подчеркиваний, восклицательных знаков. «Резюме должно быть спокойно воспринимаемым», – поясняет он. Кроме того, хорошей идеей будет распределить информацию по блокам и добавить тем самым структуру документу, замечает эксперт.

«Резюме нужно писать «под работодателя». Неуместно отправлять оригинальное резюме в консервативную юридическую фирму или банк. Это вызовет отторжение. Но с ним спокойно можно идти в компанию, которая занимается IT-проектами», – говорит Набережный. Шашкова не советует составлять резюме с помощью специальных сервисов: «В них часто неудобная структура, лишние поля, таблицы, логотип сервиса и другие элементы, отвлекающие внимание». Кроме того, отказ от шаблонов поможет соискателю проявить свою индивидуальность, добавляет Марин.

Сопроводительное письмо – это важно

Не стоит пытаться объять необъятное и путем спам-рассылки обезличенно отправлять резюме в сотню мест одновременно, говорит Корельский. «Нужно выбрать конкретный список компаний, где хотелось бы работать, проанализировать их сайты, аккаунты их социальных сетей и написать индивидуальные письма, – советует Корельский. – Желательно не копировать полностью идентичный текст». Такое копирование, как правило, всегда очень заметно: то имя адресата вставлено другим шрифтом, то вовсе не заменено.

«Письма из серии «рассмотрите мое резюме» в основном остаются в почте. Письмо – это возможность зацепить работодателя, но 70% кандидатов ее не используют», – говорит Набережный. Нередко соискатели берутся пересказывать свое резюме в сопроводительном письме. Так делать не стоит, говорит Шашкова: «В сопроводительном письме важно коротко и ясно изложить, кто вы такой и почему хотите работать именно в этой компании».

В сопроводительных письмах кандидату важно не только рассказать о себе, но и показать, чем он может быть полезен компании, отмечает Набережный. «Ваши задачи + мои навыки и опыт = взаимовыгодное сотрудничество», – выводит он формулу такого письма. Стоит также обратить внимание на реализованные проекты компании-адресата и добавить тем самым «толику личного» в письмо, советует управляющий партнер юридической фирмы Кульков, Колотилов и партнеры Кульков, Колотилов и партнеры Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры - mid market) группа Банкротство (включая споры) (mid market) группа Международные судебные разбирательства группа Международный арбитраж Профайл компании × Максим Кульков. «Я много слышал об интересных проектах вашей фирмы, особенно запомнилось дело, где ваша команда успешно защитила Х в споре с Y», – приводит пример юрист.

Как успешно пройти собеседование

Кандидаты, особенно высокого уровня, зачастую отказываются назначать встречу в рабочее время, говорит Арсеньева. «Аргумент – в рабочее время я работаю. С позиции потенциального работодателя выглядит странно: то есть партнер фирмы, который отложил встречи и дела для собеседования, не слишком занят? Считаю, что это не лояльность к текущему работодателю, а неумение планировать время или недостаточная мотивация», – поясняет она.

При выборе одежды важно учитывать место собеседования, отмечает Набережный: «Если кандидат приходит устраиваться на работу в консалтинг, то приемлем только деловой стиль одежды. В некоторых неюридических компаниях бывают определенные послабления».

Опаздывать на собеседование нельзя. Но если так случилось, то предупредите заранее и поинтересуйтесь, удобно ли будет представителю компании поговорить с вами позже. Занятые люди это оценят, особенно те, у кого встречи расписаны по минутам.

Тем, кто опоздал, лучше сразу извиниться и не пытаться оправдываться (например, пробками), советует партнер компании по поиску юридического персонала Norton Caine Дмитрий Прокофьев.

«Был случай, когда кандидату отказали в трудоустройстве в юрфирму, потому что он ответил на звонок и увлекся», – рассказывает Прокофьев. Человек так показывает, что не уважает время и внимание других людей.

Если кандидат начинает издалека, то работодатель может быстро потерять интерес, так и не дождавшись сути, предупреждает Набережный. Пространные рассуждения могут помешать не только в начале собеседования, но и в любой другой момент. На вопросы лучше отвечать точно и лаконично, советует Прокофьев: «Ответ не должен длиться дольше трёх минут».

Впрочем, одними ответами на поставленные вопросы заинтересовать вряд ли получится. На собеседовании кандидату важно занять активную позицию и при необходимости вступить в полноценный диалог с интервьюером, замечает руководитель юридического отдела энергетической компании. С ним соглашается Марин, добавляя, что даже на закрытые вопросы стоит отвечать развернуто. «Вы на собеседовании, вы себя продаете. Рассуждайте, предполагайте, давайте оценку, моделируйте ситуации», – советует эксперт.

Размер зарплаты обсуждается с финалистом, то есть значительно позже, поясняет Подшибякин. Для тех, кто все же дошел до этого этапа, любые цифры лучше называть с учетом НДФЛ – именно так их воспринимает работодатель, по словам Прокофьева.

Заранее изучите сведения о компании, ее успехах, специализации и главных практиках. «Всегда готовьтесь к собеседованию, идите только в ту компанию, которая вам действительно интересна, в которой хотите делать карьеру, и обязательно освежите свои знания по тем областям права, в которых собираетесь работать. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах своего выбора (карьеры и конкретной вакансии), а также о своих целях. Покажите, что ваш выбор осознанный и ответственный и что вы понимаете его последствия», – говорит управляющий партнер Стрижак и партнеры Стрижак и партнеры Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры - mid market) группа Банкротство (включая споры) (high market) Профайл компании × Максим Стрижак.

Для юриста очень важна уверенность в себе, считает Набережный. По его словам, многие работодатели специально проводят стресс-тесты, чтобы проверить кандидатов (это специально подстроенные стрессовые ситуации. Например, грубые вопросы, необходимость слишком долго ждать и т. п.). Тех, кто уверен в своей позиции до конца, берут в первую очередь, говорит юрист.

Впрочем, не стоит переусердствовать и пытаться скрыть стресс от собеседования за излишней самоуверенностью, которая не подкреплена внушительным опытом и знаниями, предупреждает Цветков. «В моей практике был кандидат, который заявил о том, что выигрывает 99% дел и сможет одержать победу в любом процессе», – приводит он пример «вызывающего» поведения. С ним соглашается Стрижак: «Желание показать себя с лучшей стороны на собеседовании вполне естественно и понятно, но не стоит портить первое впечатление вымыслом и преувеличениями». Такая стратегия обычно хорошо не заканчивается, добавляет Вязовик: «Помню, как уволил такого сотрудника спустя месяц работы. Между тем, как человек показал себя при приеме на работу, и тем, как он трудился, была пропасть. Не думаю, что он сам был счастлив. Обе стороны проиграли».

Всегда обращайте внимание на своего интервьюера, на его вербальные и невербальные знаки, советует директор по правовым вопросам корпорации «Русские машины» Александр Горлов. По его словам, соискатели зачастую заранее составляют себе план разговора и следуют ему на интервью, игнорируя попытки собеседника пустить разговор по другому руслу. Такое поведение ошибочно, оно присуще скорее исполнителям, но никак не претендентам на высокую должность, предупреждает Горлов.

После основной беседы кандидата часто просят задать интересующие вопросы. Такие вопросы – это показатель заинтересованности, профессионализма и серьёзных намерений, отмечает Баканова. «К сожалению, многие кандидаты не задают вопросов по существу. Например, какие у них будут должностные обязанности, как оцениваются результаты работы, каковы стратегические цели работодателя. А чтобы вопросы были и были по существу, к собеседованию нужно подойти с умом, то есть заранее изучить специфику компании и особенности её работы», – добавляет она.

Получили предложение, но передумали? Откажитесь прямо и открыто, советует Прокофьев: «Самое негативное впечатление оставляют люди, которые просто пропадают и не отвечают на звонки. Земля круглая, а рынок узкий». По этой же причине важно адекватно реагировать на отказ, добавляет партнер FTL Advisers FTL Advisers Федеральный рейтинг. группа Семейное и наследственное право группа Комплаенс группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Частный капитал группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) × Мария Кукла. «Работодатель, которому вы не подошли по каким-то причинам, при случае может порекомендовать вас другой компании», – поясняет она.

Младший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов Никулинского суда

Тропарево-Никулинский ОСП УФССП РФ по Москве
Москва

. действий вне здания, помещений суда безопасность судей, присяжных заседателей . в здании, помещениях суда ; - осуществлять охрану здания, помещений суда ; - в случае . от органов дознания, следствия или суда ; - оказывать содействие судебному приставу .

Сборщик корпусов металлических судов

. на должность сборщика корпусов металлических судов. Оплата 140000 руб. в месяц . производстве. Опыт сборки корпусов металлических судов. Знание технической документации, умение читать . . Требуется сборщик корпусов металлических судов Сборщик

Секретарь суда

Чертановский районный суд г. Москвы
Москва

. материального права. Устраиваясь в суд, вы получите опыт государственной . с этим любому работнику суда нужно ответственно относиться к . людьми, и поведение сотрудника суда формирует общее мнение о . его практическое применение в суде , а незнание какой-либо .

Консультант суда

Симоновский районный суд г. Москвы
Москва

. ), выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка. Конкурсная комиссия находится по адресу: г. Москва, ул. Восточная д. 2 стр. 6 Симоновский районный суд города Москвы. Прием документов проводится в период с 14 июля по 29 июля 2022 г.

Секретарь суда/судебного заседания/Специалист архива

Зюзинский районный суд г. Москвы
Москва

Обязанности: Ведение делопроизводства в суде общей юрисдикции, работа с уголовными . (жалобы) поступающие в адрес суда от юридических и физических лиц . иные обязанности по поручению председателя суда. Требования: желательно высшее юридическое образование .

Секретарь суда

Лефортовский районный суд города Москвы
Москва

Обязанности: Ведение делопроизводства в суде общей юрисдикции, работа с уголовными, . заявления (жалобы) поступающие в адрес суда от юридических и физических лиц . , иные обязанности по поручению председателя суда. Требования: Право на участие в .

Секретарь суда (экспедиция)

Коптевский районный суд города Москвы
Москва

. .2011 года 1-ФКЗ О судах общей юрисдикции в Российской Федерации . по судебному делопроизводству в районном суде , утвержденную Приказом Судебного департамента при . Верховном Суде РФ от 29.04.2003 .

Секретарь суда/секретарь судебного заседания

Преображенский районный суд города Москвы
Москва

. Контроль за фиксированием хода судебного заседания техническими средствами. Иные обязанности, отражённые в регламенте секретаря суда и секретаря судебного заседания. Требования: Юридическое образование (среднее профессиональное, неоконченное высшее, высшее .

Секретарь суда

Кузьминский районный суд г. Москвы
Москва

. Судебное делопроизводство выполнять другую работу согласно Должностному Регламенту и по поручению начальника отдела и председателя суда Требования: высшее н/высшее юридическое образование; без предъявления требований к стажу; владение оргтехникой; Умение .

Секретарь судебного заседания, секретарь (специалист) суда

Люблинский районный суд города Москвы
Москва

Марьино
Братиславская
Люблино

. студенты учебных заведений! Люблинский районный суд города Москвы приглашает Вас на . знания на практике. Дружный коллектив суда гарантирует обучение сотрудника основам работы .

Старший специалист 1-го разряда (архив суда)

Люблинский районный суд города Москвы
Москва

. в Архив. Сверка сдаточных описей дел, передаваемых в Архив. Выдача во временное пользование документов уполномоченным сотрудникам Суда и контроль своевременного их возврата. Выдача копий документов, хранящихся в Архиве. Совместно с Экспертной комиссией .

Секретарь суда/Секретарь судебного заседания (Специалист)

Кунцевский Районный суд города Москвы
Москва

Молодежная
Рабочий Посёлок
Сетунь

Обязанности: Ведение протоколов, составление запросов, работа с базой; Ведение протоколов судебных заседаний (с помощью компьютера); Прием граждан, взаимодействие с гос. органами (по телефону); Ведение базы данных; Оформление судебных дел; Составление .

Секретарь судебного заседания / секретарь суда (специалист)

Замоскворецкий районный суд города Москвы
Москва

Обязанности: Ведение протоколов судебного заседания Направление корреспонденции Приём граждан Подготовка дел у судебном разбирательству Требования: Высшее юридическое образование (возможно :2-3 курс) Трудолюбие и стрессоустойчивость

Секретарь суда (Секретарь судебного заседания)

Щербинский районный суд города Москвы
Москва

Обязанности: составление процессуальных документов; оформление дел до, во время и после их рассмотрения; наполнение базы данных; осуществление иных функций по ведению делопроизводства в соответствии с действующим законодательством и должностным .

Секретарь суда/Архивариус

Кунцевский Районный суд города Москвы
Москва

Молодежная
Рабочий Посёлок
Сетунь

Секретарь суда

Тушинский районный суд г. Москвы
Москва

Обязанности: Осуществлять приём , отправление дел и корреспонденции Регистрировать исковые заявления, заполнять учетные карточки Требования: Наличие высшего юридического образования Условия: Полный рабочий день Карьерный рост

Секретарь судебного заседания / секретарь суда

Зеленоградский районный суд г. Москвы
Москва

Обязанности: подготовка процессуальных документов, ведение судопроизводства и делопроизводства Квалифицирующие требования к кандидатам: Наличие высшего юридического образования (3-й, 4-й курс института по направлению юриспруденция). Знание действующего .

Секретарь суда

Перовский районный суд г. Москвы
Москва

Обязанности: - осуществление приема документов от граждан и представителей юридических лиц; - осуществление приема и отправления дел и корреспонденции с обязательным составлением сопроводительного письма; - осуществление регистрации и учета уголовных дел, .

Секретарь суда, секретарь судебного заседания

Головинский районный суд г.Москвы Государственная гражданская служба, . контроль за поступлением документов, истребованных судом по делу; ознакамливать лиц, участвующих .

Секретарь суда

Должностные обязанности Компания "Тушинский районный суд г. Москвы" Обязанности: Осуществлять приём , отправление дел и корреспонденции Регистрировать исковые заявления, заполнять учетные карточки Требования: Наличие высшего юридического образования .

Выбери — как получать новые вакансии по запросу «суд»

E-mail
Соцсети
Мессенджеры
Push-уведомления

секретарь суда
арбитражный суд
секретарь судебного заседания
юрисконсульт
судебный юрист
госслужба
прокуратура
фсин
юрист
мвд

Вопросы и ответы

✉️ Как связаться с работодателем по вакансии суд?

📞 Не могу найти контакты работодателя — где искать?

✍ Как разместить вакансию?

Чтобы разместить новую вакансию в суде — нажми кнопку «Разместить вакансию» на главной странице или перейди по ссылке. Это абсолютно бесплатно.

💼 Как создать резюме в Москве?

Секретарь суда

Чертановский районный суд г. Москвы
Москва

Консультант суда

Симоновский районный суд г. Москвы
Москва

Секретарь суда/судебного заседания/Специалист архива

Зюзинский районный суд г. Москвы
Москва

Секретарь суда

Лефортовский районный суд города Москвы
Москва

Секретарь суда (экспедиция)

Коптевский районный суд города Москвы
Москва

Секретарь суда/секретарь судебного заседания

Преображенский районный суд города Москвы
Москва

Секретарь суда

Кузьминский районный суд г. Москвы
Москва

Помощник мирового судьи

Департамент по обеспечению деятельности мировых судей города Москвы
Москва

. обеспечении доступа информации о деятельности судов в Российской Федерации" в . Портале Единого информационного пространства мировых судей города Москвы деперсонифицированных . за работой сотрудников аппарата мирового судьи Требования Высшее образование .

Секретарь судебного заседания, секретарь (специалист) суда

Люблинский районный суд города Москвы
Москва

Марьино
Братиславская
Люблино

Старший специалист 1-го разряда (архив суда)

Люблинский районный суд города Москвы
Москва

Секретарь суда (Заведующий канцелярией)

Мировой судебный участок 427 района Щукино г. Москвы
Москва

Требования к сотруднику: Опыт работы не требуется, главное желание работать, всему научим сами; Активный, внимательный, аккуратный, педантичный; ОБЯЗАТЕЛЬНО наличие ЮРИДИЧЕСКОГО образования (студенты также рассматриваются). Обязанности: Приём граждан, .

Секретарь судебного заседания в районный суд г. Москвы / Юрист

СУДЕБНЫЙ УЧАСТОК МИРОВОГО СУДЬИ 79 г. МОСКВЫ
Москва

Секретарь суда/Секретарь судебного заседания (Специалист)

Кунцевский Районный суд города Москвы
Москва

Молодежная
Рабочий Посёлок
Сетунь

Секретарь судебного заседания / секретарь суда (специалист)

Замоскворецкий районный суд города Москвы
Москва

Секретарь суда (Секретарь судебного заседания)

Щербинский районный суд города Москвы
Москва

Секретарь суда/Архивариус

Кунцевский Районный суд города Москвы
Москва

Молодежная
Рабочий Посёлок
Сетунь

Секретарь суда

Тушинский районный суд г. Москвы
Москва

Секретарь судебного заседания / секретарь суда

Зеленоградский районный суд г. Москвы
Москва

Секретарь суда

Перовский районный суд г. Москвы
Москва

Выбери — как получать новые вакансии по запросу «мировой суд»

E-mail
Соцсети
Мессенджеры
Push-уведомления

Вопросы и ответы

✉️ Как связаться с работодателем по вакансии мировой суд?

📞 Не могу найти контакты работодателя — где искать?

✍ Как разместить вакансию?

Чтобы разместить новую вакансию в Мировом суде — нажми кнопку «Разместить вакансию» на главной странице или перейди по ссылке. Это абсолютно бесплатно.

💼 Как создать резюме в Москве?

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: