Есть ли премии в судах

Обновлено: 19.04.2024

1. Внести в Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, материального стимулирования федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и системы Судебного департамента, утвержденный приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 27 марта 2007 г. N 41 "Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, материального стимулирования федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и системы Судебного департамента", следующее изменение:

1.1. Пункт 5.4 изложить в следующей редакции:

"5.4. В расчет денежного содержания, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в пределах бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.".

2. Признать утратившим силу с 6 июля 2021 г. приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 06.07.2021 N 128 "О внесении изменения в Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, материального стимулирования федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и системы Судебного департамента, утвержденный приказом Судебного департамента от 27 марта 2007 г. N 41".

3. Установить, что действие пункта 5.4 Порядка выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, материального стимулирования федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и системы Судебного департамента, утвержденного приказом Судебного департамента от 27 марта 2007 г. N 41 (в редакции настоящего приказа), распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года.

Что делать, если работник нарушает дисциплину, увольнять его не хочется, а выговоры или замечания не действуют? Можно лишить его премии. Только чтобы потом не проиграть спор с работником или не получить штраф от трудинспекции, нужно правильно прописывать во внутренних документах компании случаи, когда премия не положена. И с каждым таким документом знакомить работников под роспись.

Когда можно не выплачивать премии работникам

Обязан ли работодатель платить премии

Премия — это вид поощрения работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей статьи 191 , 21 ТК РФ . Работодатель:

•вправе устанавливать условия, при соблюдении которых работник получит поощрение Апелляционное определение Мособлсуда от 25.07.2016 № 33-19982/2016 ;

•обязан выплачивать такое поощрение, если сотрудник выполняет условия премирования. В случае лишения сотрудника премии или снижения ее размера работодателю нужно иметь доказательства того, что для этого были объективные основания Решение Сыктывкарского горсуда Республики Коми от 23.01.2015 № 2-340/2015(2-9660/2014;)~М-9042/2014 .

Минимальный и максимальный размер премий, основания и пределы их снижения, порядок начисления в твердой сумме или в процентах работодатель вправе устанавливать самостоятельно. Законом такие вопросы не регулируются. Допустим, у кого-то в организации за прогул лишают премии на 100%, а у кого-то — на 50%. Главное, чтобы у вас в ЛНА это все было прописано и до сотрудников были доведены все эти показатели.

Ниже мы приведем примеры ситуаций, из-за которых работодатель вправе уменьшать или не платить премию.

Кстати, если вы хотите правильно «играть» премией для укрепления дисциплины и улучшения результатов труда, не делайте ее обязательной составной частью зарплаты Апелляционное определение Нижегородского облсуда от 18.04.2017 № 33-4358/2017 . В положении об оплате труда и премировании можно записать следующие условия.

Рассказываем руководителю

Работодатель вправе лишить работника премии за дисциплинарный проступок независимо от того, привлекал он его к дисциплинарной ответственности или нет.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ Министерства юстиции РФ от 24 февраля 2022 г. № 28 “О внесении изменений в Положение о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим Минюста России и его территориальных органов, утвержденное приказом Минюста России от 27.08.2020 N 188”

Обзор документа

Приказ Министерства юстиции РФ от 24 февраля 2022 г. № 28 “О внесении изменений в Положение о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим Минюста России и его территориальных органов, утвержденное приказом Минюста России от 27.08.2020 N 188”

В соответствии с частями 5, 7, 8 статьи 50, частью 3 статьи 55 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2022, N 1, ст. 6) и пунктами 5, 5.1, 6 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; 2022, N 1, ст. 76) приказываю:

2. Настоящий приказ вступает в силу в установленном порядке, за исключением положений, для которых пунктами 3 и 4 настоящего приказа установлен иной срок вступления в силу.

3. Пункты 2 - 4 приложения к настоящему приказу вступают в силу с 1 января 2023 г.

4. Пункты 6 и 9 приложения к настоящему приказу в отношении федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Минюста России применяются с 1 января 2023 г.

Министр

К.А. Чуйченко

Приложение
к приказу Минюста России
от 24.02.2022 N 28

Изменения, вносимые в Положение о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим Минюста России и его территориальных органов, утвержденное приказом Минюста России от 27.08.2020 N 188

1. Пункт 2 признать утратившим силу и сноску 1 к нему исключить.

2. Пункт 5 после слов "гражданским служащим" дополнить словами "Минюста России".

3. Дополнить пунктом 5(1) следующего содержания:

"5(1). Надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается гражданским служащим территориальных органов с учетом их профессионального уровня, опыта работы по специальности и замещаемой должности в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

по высшей группе должностей - от 50 до 70 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей - от 40 до 50 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей - от 30 до 40 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей - от 20 до 30 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей - до 20 процентов должностного оклада.".

4. В пункте 6 слова "в размере 60 процентов должностного оклада" заменить словами "в размере 60 процентов должностного оклада для гражданских служащих Минюста России и 20 процентов должностного оклада для гражданских служащих территориальных органов".

5. Заголовок главы III изложить в следующей редакции:

"III. Выплата премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий и проектную деятельность".

6. Пункт 13 изложить в следующей редакции:

"13. Премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия), выплачивается по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда гражданских служащих Минюста России и его территориальных органов на соответствующий год и максимальными размерами не ограничивается.".

7. В пункте 14 слово "дополнительных" исключить.

8. Подпункт "а" пункта 16 изложить в следующей редакции:

"а) гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет (за исключением периода отработанного ими времени, за который производится премирование);".

9. В пункте 32 слова "в размере одного оклада денежного содержания" заменить словами "в размере 0,5 должностного оклада".

10. Подпункт "б" пункта 33 изложить в следующей редакции:

"б) смерть (гибель) гражданского служащего - на основании свидетельства о смерти в размере 200 000 рублей;

смерть (гибель) супруги (супруга), родителей, детей гражданского служащего - на основании свидетельства о смерти в размере 50 000 рублей;".

11. Пункт 39 изложить в следующей редакции:

"39. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим производятся выплаты единовременного поощрения в следующих размерах:

при объявлении благодарности - 5 000 рублей;

при награждении Почетной грамотой Министерства юстиции Российской Федерации - 10 000 рублей;

при награждении медалями "За отличие" I, II степеней - 10 000 рублей;

при награждении нагрудным знаком отличия "За заслуги" - 10 000 рублей;

при награждении медалью "Ветеран Министерства юстиции Российской Федерации" - 15 000 рублей;

при награждении медалями Гавриила Державина, Михаила Сперанского, Анатолия Кони - 15 000 рублей;

при присвоении звания "Почетный работник Министерства юстиции Российской Федерации" - 15 000 рублей;

в связи с 50-летием, 60-летием - 30 000 рублей;

в связи с увольнением гражданских служащих, достигших предельного возраста пребывания на гражданской службе (65, 70 лет), а также в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет - 30 000 рублей.".

Обзор документа

Скорректирована система выплат госслужащим Минюста и его территориальных органов.

Установлены размеры надбавки за особые условия гражданской службы. Она выплачивается госслужащим территориальных органов с учетом их профессионального уровня, опыта работы по специальности и замещаемой должности в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

С 50 тыс. до 200 тыс. руб. увеличен размер матпомощи в случае смерти (гибели) госслужащего, а вот матпомощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составит половину должностного оклада (а не 1 оклад).

Приказ вступает в силу в установленном порядке, за исключением отдельных положений, которые начнут действовать с 2023 г.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 3 декабря 2021 г. N 231 "О внесении изменения в Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, материального стимулирования федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и системы Судебного департамента, утвержденный приказом Судебного департамента от 27 марта 2007 г. N 41"

Обзор документа

Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 3 декабря 2021 г. N 231 "О внесении изменения в Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, материального стимулирования федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и системы Судебного департамента, утвержденный приказом Судебного департамента от 27 марта 2007 г. N 41"

1.1. Пункт 5.4 изложить в следующей редакции;

Врио Генерального директора

А.А. Обарчук

Обзор документа

Скорректирован порядок материального стимулирования госслужащих аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и системы Судебного департамента.

Установлено, что в расчет денежного содержания, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС в пределах бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.

Ранее внесенные изменения в порядок расчета денежного содержания признаны утратившими силу.

Действие новой нормы распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

"4. Единовременная выплата

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

и материальная помощь

4.1. При предоставлении федеральному государственному гражданскому служащему (далее - гражданский служащий) ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в течение календарного года на основании его заявления производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания.

В случае предоставления гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата производится один раз в год при предоставлении части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении основного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается гражданскому служащему за первый год работы не ранее возникновения у него права на использование отпуска.

Единовременная выплата гражданскому служащему производится пропорционально отработанному в календарном году времени при предоставлении отпуска:

за первый год работы, но не ранее возникновения права на его использование;

перед предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора/трех лет и (или) после предоставления этого отпуска;

при замещении должности гражданского служащего, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора/трех лет.

Также пропорционально отработанному в календарном году времени гражданскому служащему производится единовременная выплата при предоставлении отпуска с последующим увольнением.

4.2. Гражданскому служащему один раз в год на основании его заявления оказывается материальная помощь в размере одного оклада месячного денежного содержания.

Материальная помощь гражданским служащим производится пропорционально отработанному в календарном году времени в следующих случаях:

при назначении впервые на должность федеральной государственной гражданской службы в конце года по его заявлению;

при предоставлении отпуска с последующим увольнением с федеральной государственной гражданской службы.

Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим:

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора/трех лет;

уволенным из федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов, Судебного департамента, управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым на федеральную государственную гражданскую службу в этом году в эти же федеральные государственные органы.

4.3. В случае, если в календарном году увольняемому гражданскому служащему была выплачена материальная помощь и (или) произведена единовременная выплата, выплаченные суммы удержанию не подлежат.

4.4. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда гражданских служащих (за счет экономии фонда оплаты труда) гражданскому служащему может оказываться материальная помощь дополнительно в следующих случаях:

смерти (гибели) супруга/супруги, родителей, детей, усыновителей, усыновленных гражданского служащего или лица, находящегося на его иждивении, - при представлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с гражданским служащим или нахождение на его иждивении;

утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожар, стихийное бедствие, авария) либо противоправных действий третьих лиц - при представлении соответствующих справок;

необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием, - при представлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;

вступления впервые в брак заявителя - при представлении копии свидетельства о заключении брака;

рождения ребенка - при представлении копии свидетельства о рождении; по другим уважительным причинам, требующим социальной защиты гражданского служащего.

В случае смерти гражданского служащего материальная помощь может быть оказана близкому родственнику либо лицу, оплатившему похороны, - при представлении копии свидетельства о смерти и/или документов, подтверждающих оплату похоронных услуг.

Заявление об оказании материальной помощи в указанных случаях рассматривается соответствующей социально-бытовой комиссией.".

Автор статьи

Куприянов Денис Юрьевич

Юрист частного права

Страница автора

Читайте также: